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txt 人力资源规划考前总复习
人力资源规划考前总复 理论 重点 机考 练习 项目 策划 案例 分析 资料来源：人力资源规划 战略、组织变革、 企业制度 影响因素、制定程序 供求预测与平衡、规划实施 工作分析 核算方法、程序 招聘渠
价格： 4.00豆元 大小：17.77K页码：11页时间：2012-12-02浏览：0
txt 人力资源管理(一)复习资料
人力资源管理（一）复习资料公共关系(自考本科）2010-01-02 16:31:39 阅读153 评论1 字号：大中小 订阅 01 人力资源：（M 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能
价格： 9.80豆元 大小：47.76K页码：18页时间：2013-03-13浏览：1
txt 2013年人力资源管理师二级教材·复习整理笔记简化全面
人力资源管理师（二级）教材复习整理笔记第一章 战略、组织变革与企业制度 人力资源规划是提高人力资源管理水平和能力的基础。[判]1 人力资源规划是实施组织战略的一个重要环节，同时人力资源规划的制定与实施
价格： 5.00豆元 大小：257.65K页码：103页时间：2013-06-05浏览：0
txt 人力资源管理复习
第一章：人力资源： 概念：在一定领域内，人口所具有的劳动能力。 特点：（1）生物性（依附在人的身上）、 （2）能动性（人与动物的区别）、 （3）再生性（劳动者个体劳动者总体）、 （4）增值性(经验知识
价格： 10.00豆元 大小：6.47K页码：5页时间：2014-11-19浏览：0
txt 人力资源管理复习资料
第一章绪论 第一节 从传统人事管理到人力资源管理 1.L 对事的理解：“事”就是各种各样需要人们解决的任务 2.L 人与事的关系：数量关系、结构关系、质量关系 3.S 传统人事管理的含义：传统的人事管
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txt 高级人力资源管理师复习资料
本文由song2000197贡献 doc 文档可能在WAP 人力源管理 第一略性人力 源管理 运用其有的力量，指 人。引申至企是分配和运用公贡 略、功能略三个 ）将人力源管理看作是企 略的有机 成部分
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txt 人力资源管理师基础知识总复习资料
劳动法特点：（一）资本主义发展而产生的法律部门； （二）从民法中分离出来； （三）工厂立法基础上； （四）调整劳动关系以及与劳动关系密切联系一个独立法律部门 劳动法调整的劳动关系特点： （一）发生原因
价格： 4.00豆元 大小：37.16K页码：24页时间：2013-12-19浏览：0
txt 《人力资源管理》复习笔记
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txt 高级人力资源管理师复习笔记2
本文由andychen819贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 高级企业人力资源管理课程 导论： 导论：人力资源管理概述 第一节 战略性人力
价格： 10.00豆元 大小：87.57K页码：30页时间：2016-01-03浏览：0
txt 客户关系管理复习资料
本文由蜻蜓芭蕾贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 题型：单选、多选、判断分析（要求对错均说出原因） 简答题、 、简答题 题型：单选、多选、判断
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