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z有效
薪酬
判断中
的
人力资源管理思路
案例:B公司是国内一家很知名企业,有超过300 人的研发团队。2011 年,个年轻人张超、刘利、王成从不同的学校毕业后,几乎同时进入公司的北京研发中心。3 人都是计算机相关专业毕业。张超被分配到测试组
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时间:2014-12-18
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浅析公平理论在企业
薪酬
管理中
的
应用
浅析公平理论在企业薪酬管理中的应用摘要:当前,理论界在对企业薪酬管理方面的研究取得了诸多成果,本文通过分析公平理论中员工的投入及获得报酬之间的比较,通过心理对比较结果的判断,从心理产生的公平感觉,这种
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大小:4.78K
页码:2页
时间:2017-09-05
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人力资源管理中优化
薪酬
结构
的
探索
摘要:薪酬管理是人力资源管理的一个重要工具,,引入劳动力市场价位,通过市场对人力资源进行配置,得出符合市场经济规律的价位。引入劳动力市场 价位,就有效引入了竞争,强化了激励作用,有利于形成尊重人才、稳
价格: 0.50豆元
大小:4.62K
页码:2页
时间:2012-12-12
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民用企业
的
创办
形式
1872年李鸿章创办第一个洋务民用企业———上海轮船招商局起到 1894 年甲午中日战争爆发,洋务派共兴办新式民用企业二十多个。开办形式有三种:官办、官商合办、官督商办。官办就是资金全部拨自政府,经营
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大小:1.07K
页码:1页
时间:2017-08-14
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劳动合同法规定:劳动合同
的
订立
形式
作者:日期:2014-08-18 劳动合同的订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务,从而确立劳动关系的法律行为。 劳动
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大小:3.42K
页码:2页
时间:2014-08-30
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2017-2018年IT企业
的薪酬
管理制度.txt
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结,年终总结,工作计划等)。 企业薪酬管理困难1.IT 人才市场不健全导致人才高流动率 据调查IT 人才流动率较高,吸引他们跳槽的因素依次是薪酬
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时间:2016-11-06
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浅论
薪酬
管理在物流企业人力资源管理中
的
运用
null
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时间:2014-08-29
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z
薪酬
管理是企业人力资源管理中
的
重点
企业好的薪酬管理制度是不存在这样的情况的:为了省钱,管理者不拿员工的工资当回事;为了省力,员工不拿企业的工作当回事。既然企业进行薪酬管理是为了企业自身更好的发展,就要算好”薪酬账“,不要让不利于企业的
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页码:3页
时间:2014-12-18
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企业人力资源管理中
的薪酬
管理创新探讨
企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨摘要:良好的薪酬管理体系不仅能提高人才竞争力,高效发挥人才潜能,更能促进企业的优化发展。本文就企业人力资源中的薪酬管理作出几点认识和探讨,以期对其管理创新方面作出一
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时间:2015-01-04
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´论
薪酬
管理制度在企业中
的
激励作用
合理的薪酬管理体系是一种最基本的激励方法.它是关系到员工生存与发展的一个重要指标,同时也是企业发展所必须考虑的一个重要因素。薪酬管理是企业人力资源管理理论的重要组成部分,每个企业都有自己的一套薪酬管理
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页码:6页
时间:2014-12-31
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