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倒冰山-人力资源管理的工具和策略
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招聘选拔的目的是为了决定谁将加入公司，从事哪个岗位，在公司持续工作多长时间来为企业创造业绩。这样看来，公司招聘和选拔就是预测，是基于对申请者在被雇用前观察到的特点，公司尽力预测申请者在被雇用后的行为和
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[人力资源管理工具]职员签到簿
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请假人员：出差人员： 迟到人员： 旷职人员： 出勤人数： 出差人数： 请假人数： 1.2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 人事 总经理 经理 主管
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HR人力资源管理工具薪酬福利类之工资扣缴表薪酬福利薪酬与福利
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精品资料网（）25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 工资扣缴表 年度 编号
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网络营销工具的分析
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网络营销工具有信息发布,信息传递,和信息交互功能。然而目前常用的网络营销工具有：企业网站,APP,浏览器,搜索引擎,电子邮件,微信,微博,博客,即时信息,B2B平台等。他们具有开放性，所有的用户都能使
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人力资源管理中优化薪酬结构的探索
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摘要：薪酬管理是人力资源管理的一个重要工具，，引入劳动力市场价位，通过市场对人力资源进行配置，得出符合市场经济规律的价位。引入劳动力市场 价位，就有效引入了竞争，强化了激励作用，有利于形成尊重人才、稳
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基于BS结构的企业人力资源管理系统的构建
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基于B/S结构的企业人力资源管理系统的构建［出类拔萃］陈 曦 约2097 字 摘要：本文结合实际项目背景，开发了基于.NET 平台的企业人力资源管理系统。在技术实现上，系统采用B/S(Browse
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哈佛模式人力资源管理
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哈佛模式人力资源管理 第一编 人力资源管理概论（4——167） 人力资源管理的职能与原则第二编 组织设计与人力资源规划（168——388） 企业人员编制第三编 工作分析与职务设计(389——491)
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资产负债表结构分析
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资产负债表是总括反映企业在某一特定日期资产、负债和所有者权益的会计报表。对资产负债表进行总体分析，其目的就在于从总体上把握企业在特定日期财务状况的全貌。首先，可以核对企业资产、负债、所有者权益的总额
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《人力资源管理》hr人力资源管理工具-工资分析表
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月份页次 费用 类别 单位 人数 工作 日数 加班 工时 总工 工资加班费 各项 津贴 月产 奖金 合计 平均 工资 其他收 入平均 平均 所得
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[人力资源管理]人力资源管理外包活动的风险分析
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[人力资源管理]人力资源管理外包活动的风险分析
study on the risk of human resources management outsourcing
学位申请人： 叶泰龙
年 级： 2005 级
学 科 专 业： 企业管理
研 究 方 向： 人力资源管理
指 导 教 师： 张宁俊 教授
定 稿 时 间： 2007 年 11 月
西南财经大学西南财经大学
学位论文原创性及知识产权声明
本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，
独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，
本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对
本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标
明。因本学位论文引起的法律结果完全由本人承担。
本学位论文成果归西南财经大学所有。
特此声明
学位申请人：
年 月 日1
摘 要
本文在当今“业务外包”流行于全球企业流程再造的时代背景下，抓住
“人力资源管理外包”这个新热点，从理论研究和管理实践的角度系统地分
析和论述了人力资源管理外包中的风险分析和风险控制。
本文的研究目的旨在说明企业在进行人力资源管理外包活动时的风险是
可以识别出来的，但是企业不因也不能因害怕这些风险而放弃外包，因为很
多能识别出来的风险都是可以通过一定的方法进行控制的。作者希望通过这
些分析，
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