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基于胜任能
力
的
人力资源管理
实践
教学
基于胜任能力的人力资源管理实践教学引言 人力资源管理专业的实践性、操作性较强,所学知识系统而分散。基于此特点,为培养出符合社会需求、具有岗位胜任力的专业性人才,学校必须创新培养模式,制定相关实践性教学
价格: 免费
大小:10.13K
页码:3页
时间:2016-12-01
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第二节卓越
人力资源管理
体系
实践
全景图
通过上节对中国企业onmouse人力资源管理的主要现况作剖析之后,下面本书开始介绍如何提供人力资源的解决方案和对策。中国企业人力资源管理问题的解决当务之急在于提供系统性的解决方案而不是点子式的局部的临
价格: 10.00豆元
大小:23.49K
页码:10页
时间:2015-12-26
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zHR
人力资源管理
的
实践
能
力
差异体现
在HR人力资源管理中,能力是最基础的工作对象——人的重要属性。当具有不同能力的个体按照一定目的或结构组织起来,从而表现一定功能目的性时,这个群体就具有了类似个体能力一样的特性,这就是团队和组织的能力。
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页码:8页
时间:2014-12-09
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第二节卓越
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体系
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页码:11页
时间:2016-01-17
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人力资源管理
理
论与
实践
人力资源管理理论与实践摘要:在发达国家,人才管理被看作是人力资源管理理念的进一步创新,人才管理已成为一些知名企业工作内容的重点。人才作为企业发展的核心竞争力,越来越受企业的重视。在中国,人力资源管理理
价格: 7.00豆元
大小:7.03K
页码:2页
时间:2015-01-08
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人力资源管理
实践
与企业绩效研究
人力资源管理实践与企业绩效研究
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时间:2009-08-03
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基于BS
人力资源管理
系统研究与
实践
基于B/S人力资源管理系统研究与实践[管理问题] 摘要:针对山东德州地区中小型制造企业信息化集成不高的状况,提出了基于B/S人力资源管理系统功能模型。根据生产中常见人力资源管理现象,给出了柔性化的人力
价格: 6.18豆元
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页码:2页
时间:2010-09-30
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全员
人力资源管理
实践
企业培训与总结
全员人力资源管理实践与总结——由广东某核电集团说起在多元化和国际化的背景下,越来越多的中国企业开始走向集团化,从业人员多,直接导致管理工作不仅量多、繁琐,而且责任重。然而,目前
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页码:4页
时间:2012-05-09
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战略
人力资源管理
转型的
实践
范式
战略人力资源管理转型的实践范式
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时间:2012-06-09
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加强
人力资源管理
专业
实践
教学的必要性及途径
高教论坛Higher Educatio Forum加强人力资源管理专业实践教学的必要性及途径 安徽财经大学管理学院,安徽 蚌埠 233041) 人力资源管理专业在我国可谓起步晚发展快,加强其实践教学既
价格: 1.50豆元
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时间:2012-12-14
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