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以战略为导向制定实用性人力资源规划
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人力资源战略：是企业整体战略的重要组成部分，是要与公司的总战略目标相适应的。在总战略的前提下，来考虑为了保证总战略目标实现的基础上，制定人力资源战略。人力资源战略是对人力资源的长远规划和方向。人力资源
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办公室低碳生活勿以善小而不为
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说起低碳办公,很多人想起了无纸化办公。但是有关于无纸化的讨论经历了很长时间,但是为什么办公室的文件打印量非但没有减少,却在飞快增长呢。这是因为,只要人们的阅读习惯没有改变,纸质文件就无法减少。低碳办公
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以培训需求分析为先导做好培训课程设计
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以培训需求分析为先导做好培训课程设计 主讲人:焦小谋 13501360512 Email:jiaoxm@ 主要内容一、培训需求分析内涵和作用； 二、以问题为导向的培训需求分析；
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2014年11月思想汇报以民为本
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敬爱的党组织：六节党课的理论讲解告一段落，我静下心来反思体会自己的收获和想法，最深入到骨髓的便是“全心全意为人民服务”的宗旨。这一句话，就概括了我们作为入党积极分子入党最最基本的动机和奋斗目标。人民群
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以战略为导向制定实用性人力资源规划
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人力资源战略：是企业整体战略的重要组成部分，是要与公司的总战略目标相适应的。在总战略的前提下，来考虑为了保证总战略目标实现的基础上，制定人力资源战略。人力资源战略是对人力资源的长远规划和方向。人力资源
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5以人为本的人力资源管理模式构建
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【摘要】由于人力资源管理观念的错位,高校人力资源管理工作出现了偏差。21世纪新型的高等学校人力资源管理模式,必须坚持以人为本的思想,充分体现人本性特征,必须明确高等院校人力资源管理的内容结构,并建立一
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我国劳动合同期限立法研究——以《劳动合同法(草案)》为中心
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作者：熊丙万关键词: 劳动合同期限/固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同 内容提要: 《中华人民共和国劳动合同法（草案）》将劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种，但草案没有
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以企业视角解读《劳动合同法》
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月19日颁布实施的《劳动合同法实施细则》是有关实施《劳动合同法》的具体规定，细化并明确了《劳动合同法》实施中的具体问题，为企业在依法管理劳动关系的过程中提供了操作性较强的依据。本专题将继续详细解读《劳
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以案说法：劳动合同法
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本文由djf751018贡献 ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 以案解法— 劳动合同法之总则 主讲人：段建锋 讲解内容 一、《劳动合同法》基本理
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加工承揽合同(附加工承揽合同样本)
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加工承揽合同(附加工承揽合同样本)加工承揽合同(附加工承揽合同样本)加工承揽合同(附加工承揽合同样本)
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向豆丁求助：有没有以加工行为地为合同履行地?
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