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txt 企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨
企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨摘要:良好的薪酬管理体系不仅能提高人才竞争力,高效发挥人才潜能,更能促进企业的优化发展。本文就企业人力资源中的薪酬管理作出几点认识和探讨,以期对其管理创新方面作出一
价格: 7.00豆元 大小:5.99K页码:2页时间:2015-01-04浏览:0
txt ´论薪酬管理制度在企业中的激励作用
合理的薪酬管理体系是一种最基本的激励方法.它是关系到员工生存与发展的一个重要指标,同时也是企业发展所必须考虑的一个重要因素。薪酬管理是企业人力资源管理理论的重要组成部分,每个企业都有自己的一套薪酬管理
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txt 企业负责人绩考核与薪酬管理制度创新与实践
企业负责人业绩考核与薪酬管理制度创新与实践[提要] 企业业绩考核和薪酬管理制度不仅仅是企业人力资源管理中的核心内容,更是企业提升自身市场竞争力度的重要手段之一。科学合理的薪酬管理制度与业绩考核制度能够
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txt 企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨
企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨摘要:一个企业管理之中,十分重要的是做好企业薪酬管理工作。本文在探讨企业薪酬管理的含义的基础之上,分析了如何做好创新企业的薪酬管理工作。 关键词:企业人力资源管理;
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txt 试析新《劳动合同法》下的企业薪酬设计_53451
䲼Ͷ(ơ)200811ʵʩעʼʵʩǰʳʳͻԱ粨:ձ2009ǰϾΪڸԼ7Խ蹫ȫطٲ59ԱԱﵽ;9Ϊ70008Աϸ;10ȫɹȫԱ200ڡʺݸƲԼ100١ȵȡͶʷע۷ɣʶڲǿԡͶԴɱϵνƪͶ29ռ98199
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rtf Add-点制在企业薪酬设计中的应用-范例01-资改制
改制工资分配办法探讨1、工资分配原则 1)、工资总额同销售收入挂钩,即工资总额占销售收入为一定比例,如工资总额占销售收入的10%或12%或14%等。 2)、工资总额由基本工资、奖励工资、附加工资三部分
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txt ××公司销售人员薪酬管理制度
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txt 人力资源管理助师薪酬福利管理
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txt 薪酬管理制度0329
薪酬管理制度0329薪酬管理制度0329薪酬管理制度0329
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txt 薪酬管理制度文本范例一
员工职务工资管理规定总则 第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理,简单确切的工资管理办法的目的,特制订本细则。 第二条 凡本公司职工的工资待遇,除有特殊规定之外,应依照本办法
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