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长虹的人力资源
管理
体系
拥有品牌价值583.25亿元,世界品牌500 强企业——长虹,积极引入现代人力资源战略管理理念,构筑以“3P” (职位管理 Position、绩效管理P
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时间:2016-02-22
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建立基于能力的人力资源
管理
体系
组织的成功依赖于以下三方面:领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔,2002)。但是,很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功:从领导层的角度分析其原因,大多数领导
价格: 10.00豆元
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页码:10页
时间:2016-02-17
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管理
研究:论新劳动合同法条件下的薪酬
体系
设计
新的《中华人民共和国劳动合同法》于二OO八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行,使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况,新问题,需要规划,分析和解决。本文就新劳动
价格: 10.00豆元
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页码:25页
时间:2016-03-24
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华为公司人力资源
管理
体系
7.8. 9. 四、人力资 批和备案 在人力资源部的监控和指导下实施。 第二章管理者的人力资源管理职责 人是最积极、最活跃、也最具有创造性的要素。财、物、信息等资源也只有通过人对其的合 好人。正如公司
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时间:2013-11-17
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构建人力资源
管理
体系
之思考
下载文档收藏如何构建人力资源部门的组织架构如何构建人力资源部门的组织架构 如何构建人力资源部门的组织架构<<隐藏 如何构建人力资源部门的组织架构 如何构建人力资源部门的组织架构 构建管理以人为本。作为
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时间:2011-12-26
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华为公司人力资源
管理
体系
3
(5)责任部门:产品与解决方案培训部三、在职员工培训 在职员工培训分为部门内部学习与指导和公司统一培训。 1、部门内部学习与指导: a)导师制:导师制是培养新员工特别有效的方式,通过一带一,能直接快速
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时间:2016-04-12
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企业怎样利用CRM建立会员
管理
体系
?
企业如何使用移动CRM建立会员管理系统? 公司的业绩来自客户,不同客户带来的价值是不同的。这是公司在经营和管理不同客户群体时必须面对的选择,并让他们为自己创造更多利润。因此,企业开始对客户进行管理和分
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时间:2019-03-22
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z构建面向明天的人力资源
管理
体系
现代知识经济的主体是人,人是企业最重要、最有价值的资产。我们对人力的认识层次要提高,人力资源管理不仅仅是对员工的人事管理,更要将人作为资源来管理和运用,使之不仅能“保值”,更要能“增值”,并将这一理念
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时间:2014-12-10
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第二节卓越人力资源
管理
体系
实践全景图
通过上节对中国企业onmouse人力资源管理的主要现况作剖析之后,下面本书开始介绍如何提供人力资源的解决方案和对策。中国企业人力资源管理问题的解决当务之急在于提供系统性的解决方案而不是点子式的局部的临
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时间:2015-12-26
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长虹的人力资源
管理
体系
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向豆丁求助:有没有
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