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rtf
7S
管理
细化项目和
要求
实施“7S”管理的细化项目和要求实施“7S”管理的细化项目和要求 为了更好的施行“7S”管理,形成长效机制,巩固改善成果,落实责任,按照谁使用谁负责的原则。各部门对所使用的场地、区域、设备和用品等落实
价格: 8.80豆元
大小:59.93K
页码:6页
时间:2013-03-23
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人
力
资源
管理
资料-企业
人
力
资源
管理人员
操作手册
第一章手册的目的 第二章人力资源部的工作职责 第三章招聘工作 第四章新员工入司工作流程 11 第五章 员工转正考核工作流程 14 第六章 员工内部调动工作流程 16 第七章 员工离职 19 第八章 劳
价格: 4.00豆元
大小:82.98K
页码:70页
时间:2010-04-27
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国际高级
人
力
资源
管理
职业资格认证《胜任
素质
模型-变革
变革推动者IPMA 胜任特征模型 业务伙伴 人力资 源专家 变革推动者 (三)变革推动者目标: 1、了解变革背后的推动者 2、了解变革对你本人和其它人的影响 3、了解变革模式的应用和变革过程 4、了解
价格: 4.00豆元
大小:22.65K
页码:12页
时间:2013-06-06
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建立基于
能力
的
人
力
资源
管理
体系
组织的成功依赖于以下三方面:领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔,2002)。但是,很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功:从领导层的角度分析其原因,大多数领导
价格: 10.00豆元
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页码:10页
时间:2016-02-17
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基于胜任
能力
的
人
力
资源
管理
实践教学
基于胜任能力的人力资源管理实践教学引言 人力资源管理专业的实践性、操作性较强,所学知识系统而分散。基于此特点,为培养出符合社会需求、具有岗位胜任力的专业性人才,学校必须创新培养模式,制定相关实践性教学
价格: 免费
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页码:3页
时间:2016-12-01
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战略
人
力
资源
管理
与
员
工
能力
开发
授课特点:以亲身经历的案例和经验进行分析与分享,实用性、操作性强,并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式,使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧。 课程背景: 从人才管理的角度,紧紧围绕人
价格: 10.00豆元
大小:21.09K
页码:13页
时间:2016-05-10
浏览:5
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建立基于
能力
的
人
力
资源
管理
体系
组织的成功依赖于以下三方面:领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔,2002)。但是,很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功:从领导层的角度分析其原因,大多数领导
价格: 10.00豆元
大小:24.27K
页码:9页
时间:2015-12-26
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战略
人
力
资源
管理
与
员
工
能力
开发
授课特点:以亲身经历的案例和经验进行分析与分享,实用性、操作性强,并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式,使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧。 课程背景: 从人才管理的角度,紧紧围绕人
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大小:20.91K
页码:9页
时间:2015-12-26
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zHR
人
力
资源
管理
的实践
能力
差异体现
在HR人力资源管理中,能力是最基础的工作对象——人的重要属性。当具有不同能力的个体按照一定目的或结构组织起来,从而表现一定功能目的性时,这个群体就具有了类似个体能力一样的特性,这就是团队和组织的能力。
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大小:9.22K
页码:8页
时间:2014-12-09
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战略
人
力
资源
管理
与
员
工
能力
开发
授课特点:以亲身经历的案例和经验进行分析与分享,实用性、操作性强,并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式,使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧。 课程背景: 从人才管理的角度,紧紧围绕人
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时间:2016-01-23
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