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社会
实践团队总结
报告
二、第一章链接地动„„„„„„„„„„„„„„„„„„„() 三、第二章 受灾同窗存在的生理问题„„„„„„„„„„„„() 四、第三章 生理阐发„„„„„„„„„„„„„„„„„„„() 五、第四章
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时间:2014-12-30
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社会
实践总结
报告
社会实践总结报告大学生暑期社会实践是促进大学生素质教育,加强和改进青年学生思想政治工作,引导学生健康成长和成才的重要举措,是学生接触社会、了解社会、服务社会,培养创新精神、实践能力和动手操作能力的重要
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时间:2013-09-08
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公路
管理
段二OO九年职代
会
行政
工作
报告
2012年11 月整理发布最新txt 文本格式办公文档-工作总结,年终总结,工作计划,可以直接编辑修改删除等操作,帮您提高工作效率,轻松解决办公难题。如果您觉得本文对您有用,请您收藏,方便下次查找,顺
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时间:2012-11-16
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社会调查
总结.
佛山创文活动社会调查 我们有一个最大的感受:倘若每一个人都懂得敬重生命,懂得尊重每一个生命的价值,那才是佛山创文最大的圆满。 生命在任何时候都应该排在第一位。所以过马路时,请记得绿灯还没亮,请不要迈出
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时间:2015-10-26
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--
关于
现金
管理
工作开展情况的
报告
关于现金管理工作开展情况的报告关于现金管理工作开展情况的报告 人民银行**支行: 按照人民银行、人民银行**支行、总行等相关文件精神,我支行认真开展现金管理工作,现将情况汇报如下: 一、完善内控制度。
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时间:2015-01-04
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关于
民营企业中人力资源
管理
分析
关于民营企业中人力资源管理分析(1) 摘 要:本文从人力资源管理在当前民营企业中的重要地位谈起,提出一些中小型民营企业在发展的道路所遇到的一系列人力资源管理上的问题和欠缺,同时本着实事求是的态度针对这些问题提出了相应的解决举措,以期提高民营企业的人力资源管理水准,并在发展的道路上抓住机遇做大做强。关键词:人力资源管理 培训 绩效考核 人力资源是企业的第一资源。在企业管理重心从物质资源向人力资源转型的大背景下,人才逐渐成为企业核心竞争力基础,《劳动合同法》的颁布实施,劳动和社会保障部改组为人力资源和社会保障部这都说明了人开始作为一种资源为社会各界所重视。 作为机制相对灵活的中小型民营企业,其有着经营自主权,因而在认识招聘、培训考核、薪酬体系和考核制度的设立以及劳动关系等诸多层面都具很大的灵活性和自主性,相对于其他企业而言,中小型民营企业在获取和拥有优质人力资源上有着更大的优势,而遗憾的是,就在这种优势下,一些企业在选人、用人、留人即最为关键的人力资源管理上却屡屡失分,这也成了这些民营企业在做大做强道路上亟待解决的当务之急。第一、 企业现状分析。 企业管理费用增加和提高员工的工资标准,就在此种情形下企业中却出现了上层决策执行效率、管理效率、成本利润链运转效率低下,公司员工浮动,用工风险增加,基层员工流动率直高不下并向管理层蔓延,经营危机、管理危机与生存危机并存的局面,纵观全局,我认为其主要症结在于: 一、 企业缺乏行之有效的组织结构设计与实施,过分依赖家族式的管理和“人治”的运营模式。 公司管理层超过40%均为所有者的家庭成员和其亲属朋友,在职权运作上缺乏相应的制度支撑和规范,几乎所有的决策均由所有者一人做出,企业这种“人治” 现状增加了其决策风险。客观的讲,所有者一人做主和家族式的管理在决策时效上有其相对合理的地方,但是,这种决策模式使得决策风险增加,并有可能造成决策执行不畅甚至执行关键链条缺失。 家族式的人力资源管理模式局限了企业在选人、用人、留人上的主动权,给企业运作带来了不安全因素,其狭隘的员工来源渠道制约了企业持续增长的人才需求,而外部人才很难顺利进入企业为企业所用,并极易在企业中形成一种盲目的排外文化氛围,使得外来人才难以很快融入企业团队,造成了对企业认同感的缺失,总之,中小型民营企业的家族式管理模式很容易使企业陷入外来人才留不住,而又难于引进人才的恶性循..
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页码:5页
时间:2009-03-22
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企业人力资源
管理
状况
调查
问卷
填写说明:尊敬的问卷填写人和同仁们: 回答方式:有些题目是选择题,请在符合你们企业情况的选择项目上画圈“”;有些题目是问答题,需要填写实际数字或内容,请您写在题目下的空白处。真诚地感谢您在百忙中对我们
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页码:22页
时间:2012-06-07
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关于
成为一条蛇的可
行
性分析
报告
《关于成为一条蛇的可行性分析报告》Chapter 神兽生而知之。他的记忆起始于一片皓白之中。 四周是禁锢他躯体的椭球状牢笼,牢牢地束缚住他让他半点动弹不得。 眼睛无法睁开,只能略微感受到淡淡的白色光芒
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页码:124页
时间:2011-03-28
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关于
我县科技兴农现状的
调查
与思考
全面建设小康社会,重点在农村,难点也在农村。农业作为基础性产业,在农村经济全局中具有十分重要的地位。加快科技兴农步伐,对于促进农民增收,推动全县农村经济超常规、跨越式发展,实现建设“小康博兴”的战略目
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页码:3页
时间:2009-11-19
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推进
社会
管理
创新工作总结
推进社会管理创新工作总结当前,随着我镇改革开放步伐不断加快,社会建设任务日趋繁重,社会管理面临前所未有的挑战,按照市委、市政府的要求,结合我镇实际,在我镇深入推进社会管理创新工作以来,提升了社会建设效
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时间:2011-06-29
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