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约有256篇，以下是第 31 - 40篇
txt 企业培训需求分析
摘要：培训需求分析是培训管理工作的起点，是培训管理工作的指南针，培训需求分析的技术和运用在不断探索完善中，本文把培训需求分析划分为三个阶段，查找差距阶段，分析差距原因、确立合理需求阶段，解决方案阶段，
价格： 4.50豆元 大小：8.38K页码：3页时间：2011-04-03浏览：1
txt 子猪生产中的关键措施
子猪生产中的关键措施养猪生产包括两个互相衔接的部分，即种猪生产和肥猪生产,而种猪生产的目的在于培育良种，提高种猪的生产性能，为肥猪生产提供大量品质优良的猪源。因此，种猪生产要着重抓好提高母猪多胎高产和
价格： 10.00豆元 大小：1.67K页码：1页时间：2018-06-10浏览：0
txt 决定一生的四个关键
圈子、人脉、财富、人生。1、打工的圈子，谈论的是闲事，赚的是工资，想的是明天。 2、生意人的圈子，谈论的是项目，赚的是利润，想的是下一年。 3、做事业的圈子，谈论的是机会，赚的是财富，想到的是未来和保
价格： 2.00豆元 大小：1.75K页码：1页时间：2018-08-28浏览：0
txt 商业机密成为国际竞争的关键因素
无数军事战争的成功都是因为及时准确地获得了军事情报，而失败则是由于军事机密的泄漏。在当前的国际竞争中，商业情报已经成为现代企业参与国际竞争的关键因素。孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。在比战场更要激烈的
价格： 8.00豆元 大小：1.59K页码：1页时间：2018-12-04浏览：0
txt 人力资源管理的关键
精品：人力资源管理的作用 人力资源管理 人力资源管理师 人力资源管理系统 人力资源管理专业 企业人力资源管理师 助理人力资源管理师 高级人力资源管理师 人力资源管理论文
价格： 9.80豆元 大小：5.06K页码：2页时间：2013-04-12浏览：1
txt 关键成功因素分析法
关键成功因素分析法(重定向自关键成功因素分析) 关键成功因素分析法（Key Successful Factors [KSF]，Critical Success Factors [CSF]） 目录 [隐
价格： 免费 大小：22.63K页码：14页时间：2012-01-21浏览：1
txt 绩效管理是人力资源管理的中枢和关键
绩效管理是人力资源管理的中枢和关键现代人力资源管理理论将人力资源管理系统划分为九大独立的模块，这九大模块分别是：组织结构设计与管理、员工招聘与甄选、培训、员工素质管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳资关系
价格： 2.00豆元 大小：4.3K页码：3页时间：2010-10-17浏览：0
txt 有所为与有所不为是关键
工薪族象限，简称E象限，定义：出租自己的劳动力，被别人雇佣来换取生活费用的人群，就叫工薪族。 好处： 1、相对比较省心。因为你赚不到很多钱，所以相对比较省心。 2、相对较稳定。每月你耗坐30 天，耗到
价格： 免费 大小：1.96K页码：1页时间：2015-04-14浏览：0
rtf 月份销售计划表
銷貨成本毛利 C、本月加強商品：E、其他
价格： 免费 大小：17.54K页码：2页时间：2019-03-05浏览：0
rtf 月份生产计划表
製造日程預出口日 估計成本附加值 原料物料 1．2． 3． 4． 5． 6． 7． 8． 9． 10． 11． 12． 13． 14． 15． 16． 17． 配合單位工時
价格： 免费 大小：16.98K页码：1页时间：2019-03-05浏览：1

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