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txt 最低生活保障与个人所得税的收入分配效应实证研究
最低生活保障与个人所得税的收入分配效应实证研究最低生活保障与个人所得税的收入分配效应实证研究最低生活保障与个人所得税的收入分配效应实证研究
价格： 免费 大小：17.87K页码：7页时间：2011-08-14浏览：0
txt 财政政策改善收入分配状况的可行性分析
摘要：收入分配状况持续恶化的现状，已经成为我国构建社会主义和谐社会的巨大阻碍。本文分析了收入分配不公带来的经济和社会问题，并研究通过财政政策从两方面以实现收入分配状况的改善，其中最为根本的是培养经济长
价格： 6.00豆元 大小：7.66K页码：3页时间：2011-06-28浏览：1
txt 对个人所得税调节收入分配局限性的反思
对个人所得税调节收入分配局限性的反思,市场调节的局限性,乘法分配律教学反思,按比例分配教学反思,再分配调节机制,收入分配第二次调节,个人所得税,个人所得税计算器,个人所得税税率表,企业所得税
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txt 某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法
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价格： 6.00豆元 大小：32.32K页码：17页时间：2011-08-18浏览：0
txt 公司部门绩效考核两种创新方法奖金池分配
公司部门绩效考核两种创新方法研究摘要：绩效考核作为企业人力资源管理最重要和核心的环节，绩效考核的结果几乎决 定了员工在公司发展的每一个方面。 从员工角度来说， 绩效考核直接决定了其绩效薪酬的评 定，间
价格： 1.00豆元 大小：5.19K页码：2页时间：2012-11-30浏览：1
txt 绩效考核与利益分配，变革到底难在哪里？
绩效考核与利益分配，是企业管理变革的难中之难。难在哪里?1.利益问题 利益问题硬碰硬：绩效与薪酬、奖金挂钩，直接关系到员工个人收入，员工对此非常敏感。追求个人利益不断增长，付出少回报大、约束条件少正面
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txt 人力资源管理：薪管理酬分配要解决好三大矛盾
薪酬是对员工价值最直接的衡量。换言之，薪酬分配是价值管理过程的阶段终结，同时也是价值管理过程新的起始。当一次价值创造过程完成时，如果薪酬分配不合理，那么，就很大程度上影响第二次价值创造。笔者(佟天佑)
价格： 3.98豆元 大小：6.69K页码：3页时间：2012-05-09浏览：2
txt z发电权交易违规的根源是计划电量分配制度
21世纪经济报道 近日，国家能源局浙江能源监管办的一则通报引发关注。通报称：“在对企业发电权替代交易合同进行备案审查时，发现浙江浙能嘉华发电有限公司与有关企业的发电权替代交易存在违规行为。” 浙能嘉华
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txt 玩赚单场竞猜需挑选熟悉赛事合理分配资金
你好 sdfs
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txt 中国将再次修改个人所得税法调节社会收入分配
谢旭人表示，这样的调整除了简化和完善税制外，主要是使绝大多数工薪所得纳税人能享受因提高减除费用标准和调整税率结构带来的双重税收优惠，使收入者适当增加一些税负。在中国，个人所得税制度经历了一个从无到有、
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