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第一章、人力资源的概念与特点（一）人力资源的概念 自然资源；material 资本资源；capital 信息资源；information 时间资源；time 人力资源；labour 人力资源：是指一定
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txt 原创双因素理论在人力资源管理中的运用
一、双因素理论概述赫兹伯格认为每个人都生活在特定的社会环境中，其中许多因素影响人的行为，这些影响因素可分为两类：一类叫保健因素（Hygiene），主要指与工作环境和条件有关的外部因素，如薪金、管理方式
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提案手法提案要點 有助於完成一篇精益求精，用詞精闢，最能激發創意的提案 消費者開始考慮購買，可能是第一次，亦可能是重複購買有四個可能因素：1〃日用：需要補充日用品，如洗衣粉、啤酒、報紙等 2〃衝動：純
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WWW.NEWSGA.COM2005-7-12 7:32:00 字体：【大 高安市切实加强农村基层民主政治建设，保障农民的参与权、知情权、监督权，推进村务公开向纵深发展，有力促进了该市农村工作的开展。
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1.湖南东安大庙口国有林场始建于1958年.全场共分8 个工区.即（江口.塘家.紫云.大龙江.大坳.舜皇.杉木坳（杉木坳属集体工区.山林权属工区农民所有）.西岭工区（西岭属全民工区）.全场总人口420
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txt 人力资源管理资料-企业中层管理人员素质测评
人力资源管理资料-企业中层管理人员素质测评
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管理(manage)就是制定，执行，检查和改进。制定就是制定计划（或规定、规范、标准、法规等）；执行就是按照计划去做，即实施；检查就是将执行的过程或结果与计划进行对比，总结出经验，找出差距；改进首先是推广通过检查总结出的经验，将经验转变为长效机制或新的规定；再次是针对检查发现的问题进行纠正，制定纠正、预防措施，以持续改进。
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