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约有10327篇，以下是第 31 - 40篇
txt 企业改制后的人力资源管理对策
企业改制是我国市场经济发展过程中的现象之一，文章通过对企业改制中人力资源管理方面存在的问题进行阐述，提出了我国企业改制后人力资源管理方面的对策，即更新观念，提高对人力资源重要性的认知;重视企业改制后员
价格： 2.00豆元 大小：2.78K页码：2页时间：2014-07-10浏览：0
txt 国有企业人力资源管理存在的问题及对策
国有企业人力资源管理存在的问题及对策
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txt 关于加强房地产企业人力资源管理的对策探析
［摘要]房地产市场的竞争日益加剧，国内房地产 企业 纷纷谋求 发展 策略，人力资源作为企业发展的“第一资源”备受房地产企业关注。本文就 目前 国内房地产企业人力资源现状加以 分析 并针对 问题 ，结合
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txt 企业改制后的人力资源管理对策
企业改制后的人力资源管理对策企业改制后的人力资源管理对策企业改制后的人力资源管理对策
价格： 5.00豆元 大小：8.16K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 中国汽车企业售后服务管理存在的问题及其对策研究
中国汽车企业售后服务管理存在的问题及其对策研究中国汽车企业售后服务管理存在的问题及其对策研究中国汽车企业售后服务管理存在的问题及其对策研究
价格： 免费 大小：3.07K页码：1页时间：2013-11-03浏览：0
txt 招投标管理中的问题分析及解决对策
要】建筑工程项目的招投标制度是经营管理的全新突破，建筑工程项目采用承包的方式，不仅有利于提高工程质量，而且降低了生产成本，是企业获得最大经济利益的方式之一。虽然招投标制度逐步完善，但是在实际操作中不乏
价格： 7.00豆元 大小：9.79K页码：3页时间：2015-01-17浏览：0
txt 男女同龄退休政策的可行性分析及对策
要】随着社会经济的不断发展，男女同龄退休政策已受到各界人士的关注，此项政策经历了数十年的分析与研究，但是至今并没有得到相关的结论。男女同龄退休政策各界人士均持有不同观点，因此可见人们在对待男女同龄退休
价格： 6.20豆元 大小：6.64K页码：2页时间：2014-08-31浏览：0
txt 高职院校人力资源管理的主要问题与对策分析
摘要：高职院校的人力资源管理工作目前普遍存在传统人事管理落后，核心价值观缺乏，管理信息系统应用不足，职能发挥欠缺等主要问题，必须将高职院校自身特点与现代人力资源管理相结合，加强高职院校人力资源管理部门
价格： 5.00豆元 大小：7.75K页码：3页时间：2011-04-20浏览：1
txt 连锁超市物流外包的可行性分析及对策
摘要：文章通过连锁超市物流外包进行SWOT分析,得出连锁超市的物流外包具有明显优势；在分析了连锁超市物流外包的可行性的基础上，提出了连锁超市物流外包的具体对策。 关键词：连锁超市；物流外包；可行性；对
价格： 5.00豆元 大小：5.57K页码：3页时间：2011-04-23浏览：0
txt 《企业所得税法》对中国经济发展影响的法律分析
作者：席晓娟【摘要】《企业所得税法》的颁布对中国经济影响意义深远。其颁布有利于市场经济的完善，财政收入的增加，税收宏观调控职能的发挥，促进社会经济科学发展观与可持续发展战略的实现，有利于构建和谐社会及
价格： 5.00豆元 大小：20.04K页码：7页时间：2009-03-13浏览：0

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