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人力资源管
理
师
技能操作强化训练
题
人力资源管理师技能操作强化训练题人力资源管理师技能操作强化训练题人力资源管理师技能操作强化训练题
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人力资源管
理
师
2级课程要点及
题
型
本文由解语叶贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 为必须掌握内容) (注:紫色为选择题型,蓝色为简答题,红色为分析题。为必须掌握内容) 紫色为选
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时间:2016-04-25
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劳动合同法问
题
解
答
200
题
(121-140)
《劳动合同法问题解答200题(121-140)》 作者:日期:2014-08-13 121、集体合同与劳动合同有哪些不同? 解答:第一,签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订,而劳动合同是由
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劳动合同法问
题
解
答
200
题
(101-120)
《劳动合同法问题解答200题(101-120)》 作者:日期:2014-07-16 101、哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同? 解答:《劳动合同法》第42 条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位
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时间:2014-08-22
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2012年人力资源管
理
三级大
题
1
一、工作说明书(一)内容 1、基本资料:岗位名称、岗位等级(岗位评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期等方面识别信息 2、岗位职责:职责概述、职责范围 3、监督与岗位关系:说明本岗位与
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时间:2012-11-14
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生产经营单位的安全生产管
理
183
题
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生产经营单位的安全生产管理183题1——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
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经
理
助理
工作总结范文
经理助理工作总结范文[经理助理工作总结范文]经理助理工作总结如何写?一份工作总结能看到这一年来所有的工作内容及所做的努力,看看下面经理助理工作总结范文,中国大学网范文之工作总结:经理助理工作总结范文。
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助理
半年工作总结
助理半年工作总结助理半年工作总结助理半年工作总结
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镇长
助理
廉洁工作汇报
镇长助理廉洁工作汇报镇长助理廉洁工作汇报镇长助理廉洁工作汇报
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助理
人力资源管
理
师
三级重点
助理人力资源管理师三级重点
第一章 人力资源规划 1.人力资源规划—指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境 和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策 和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡...
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时间:2013-06-25
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