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约有130篇，以下是第 31 - 40篇
txt 注定的失败－联想多元化战略剖析-多元化经营
注定的失败－联想多元化战略剖析-多元化经营一直处于聚光灯下的联想集团最近再次被强烈聚焦－其最近财季的新闻发布同时总结了过去三年经营未达到预定计划的经验，大幅度调整了组织和业务架构，从既往的全面多元化战
价格： 10.00豆元 大小：9.02K页码：2页时间：2014-08-06浏览：1
txt 关于企业实施电子化人力资源管理的剖析
作者：田朝晖[摘要］ 电子化人力资源管理是网络时代企业人力资源管理的必然选择，它的实施能够对企业管理产生重要意义。本文着重介绍了企业实施电子化人力资源管理的策略要点。 [关键词] 电子化人力资源管理
价格： 5.00豆元 大小：12.13K页码：4页时间：2009-03-11浏览：0
txt 深度剖析员工满意度调查之一你究竟想调查什么
员工满意度调查已经成为人力资源部门每年工作的一项重要内容，也是企业借以了解员工状况的主要途径。但是就这么一个大家非常熟悉的事情，仍然存在很多似是而非的误区。这些误区导致大家在进行员工满意度调查的时候，
价格： 7.80豆元 大小：7.7K页码：2页时间：2013-04-13浏览：0
txt 混淆劳动合同管理和劳务合同糊涂员工痛失9年工龄
“我当了15年的临时工，单位没有跟我签合同，也不给我上保险，我该怎么办？” 昨天，本报维权热线接到读者郭女士来电咨询。郭女士是19 岁那一年，也就是1978年参加的工作，1996 年郭女士从原单位下岗
价格： 10.00豆元 大小：75.23K页码：28页时间：2016-03-24浏览：0
txt 内地劳务派遣无序发展“架空”劳动合同法
开了5年电梯，几乎没有休息日，拿着北京市最低工资标准的收入，没有社保，无暇照顾的儿子长期与奶奶生活在老家„„这是河北衡水农民工吴梦云对自己进京打工5 年的描述。 位劳动者找到他，希望通过诉讼与公司签无
价格： 10.00豆元 大小：25.39K页码：15页时间：2016-04-26浏览：0
txt 劳动合同法：劳务派遣的新解读
劳动合同法：劳务派遣的新解读“用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。“劳务派遣”又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关
价格： 10.00豆元 大小：8.07K页码：4页时间：2016-04-12浏览：1
txt 修改劳动合同法规范劳务派遣制度
总理高度重视就业工作。广东的就业工作，总体上发展得不错。为广东发展和全国的就业作出了重要贡献，但是这里面也有个重要问题。昨日，在审议国务院政府工作报告时，全国人大代表、省人力资源和社会保障厅厅长欧真志
价格： 2.00豆元 大小：2.57K页码：2页时间：2014-07-10浏览：0
txt 提高劳务派遣行业准入门槛
针对目前劳务派遣过滥、劳动者同工不同酬的现状，民革中央提交《关于规范我国劳务派遣制度的提案》，建议提高劳动派遣行业的准入门槛，并对哪些行业和工种可以使用派遣工进行列举限制。所谓“劳务派遣&
价格： 10.00豆元 大小：1.47K页码：1页时间：2017-05-18浏览：0
txt 劳动合同法修改后规定劳务派遣需同工同酬
劳动合同法修改后规定劳务派遣需同工同酬关于劳务派遣是否能做到同工同酬这一问题，在劳动法修改前就已经闹得沸沸扬扬。十二月底，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，劳务派遣须同
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txt -市劳务输出工作总结
*市劳务输出工作总结根据市委、市政府关于发展农村劳务经济的部署，我局是从XXXX 年起正式牵头主抓农村剩余劳动力劳务输出工作的，特别是XXXX 年中发1 号文件出台后，结合省里开展“双百工程”，长春市
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