首页
分类
专题
社区
APP
创业
案例
企业工具
建筑
课堂
考研
合同
报告
薪酬
在家学
漫画
作文
总结
医疗
VIP会员
登录
|
注册
环保
基础教育
论文
中学教育
高等教育
研究生考试
幼儿/小学教育
研究报告
行业资料
生活休闲
办公文档
外语学习
建筑/环境
IT计算机
法律/法学
通信/电子
经济/贸易/财会
管理/人力资源
汽车/机械/制造
医学/心理学
资格/认证考试
金融/证券
文学/艺术/军事/历史
图书
杂志
会议
医疗
考研
在家学
漫画
薪酬
合同
报告
企业工具
拖拽LOGO到书签栏收藏网站
搜索
我要上传
豆丁书房
上传
书房
登录
注册
结果排序:
相关性
阅读最多
最新上传
资料分类:
全部
DOC
PDF
PPT
XLS
TXT
约有
45
篇,以下是第
31 - 40
篇
txt
ujq[
管理学
]人力资源规划案例
/>
人力资源规划案例<br />
案例1: 苏澳玻璃公司的人力资源规划<br />
近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑,特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。公司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动力市场的供给情况,并估计在预测年度,各职能部门内部可能出现的关键职位空缺数量。<br />
上述结果用来作为公司人力资源规划的基础,同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础。但是在这四个职能部门里制定和实施行动方案的过程(如决定技术培训方案、实行工作轮换等)是比较复杂的,因为这一过程会涉及到不同的部门,需要各部门的通力合作。例如,生产部经理为制定将本部门A员工的工作轮换到市场与销售部的方案,则需要市场与销售部提供合适的职位,人事部作好相应的人事服务(如财务结算、资金调拨等)。职能部门制定和实施行动方案过程的复杂性给人事部门进行人力资源规划也增添了难度,这是因为,有些因素(如职能部门间的合作的可能性与程度)是不可预测的,它们将直接影响到预测结果的准确性。<br />
苏澳公司的四名人事管理人员克服种种困难,对经理层的管理人员的职位空缺作出了较准确的预测,制定详细的人力资源规到,使得该层次上人员空缺减少了5O%,跨地区的人员调动也大大减少。另外,从内部选选拔工作任职者人选的时间也减少了50%,并且保证了人选的质量,合格人员的漏选率大大降低,使人员配备过程得到了改进。人力资源规划还使得公司的招聘、培训、员工职业生涯计划与发展等各项业务得到改进,节约了人力成本。<br />
苏澳公司取得上述进步,不仅仅是得利于人力资源规划的制定,还得利于公司对人力资源规划的实施与评价。在每个季度,高层管理人员会同人事咨询专家共同对上述四名人事管理人员的工作进行检查评价。这一过程按照标准方式进行,即这四名人事管理人员均要在以下14个方面作出书面报告:各职能部门现有人员;人员状况;主要职位空缺及候选人;其他职位空缺及候选人;多余人员的数量;自然减员;人员调入;人员调出;内部变动率;招聘人数;劳动力其他来源;工作中的问题与难点;组织问题及其他方面(如预算情况、职业生涯考察、方针政策的贯彻执行等)。同时、他们必须指出上述14个方面与预测(规划)的差距,并讨论可能
价格: 10.00豆元
大小:7.48K
页码:3页
时间:2011-06-16
浏览:2
txt
福师《人力资源
管理学
》在线作业一
《人力源管理学》在 16分。)1. 心理学A.雨果?芒斯特伯格B. 泰勒C. 师伯特?欧文D. 人A.师师管理B. 师师管理C. 科学管理D. 师代管理 分3.PAQ 指()A. 位分析卷法C. 管理
价格: 10.00豆元
大小:6.79K
页码:5页
时间:2015-01-14
浏览:0
txt
福师2013《人力资源
管理学
》在线作业二
福师《人力资源管理学》在线作业二试卷总分:100 测试时间:-- 试卷得分:100 一、单选题(共8 道试题,共16 分。)得分:16 1.在劳动力市场中,()均为享有经济主权的市场主体 A. 企业与
价格: 9.80豆元
大小:7.08K
页码:9页
时间:2014-02-03
浏览:0
rtf
《金陵胎儿
医学
高层论坛(第六届)》暨《产前诊断(筛查)技术培
《金陵胎儿医学高层论坛(第六届)》暨《产前诊断(筛查)技术培 《金陵胎儿医学高层论坛(第六届)》 暨《产前诊断(筛查)技术培 南京
价格: 10.00豆元
大小:27.83K
页码:2页
时间:2017-01-24
浏览:3
rtf
人力资源
管理学
作业2(98分).rtf
人:zone作业总分:100 通过分数:60 起止时间: 2007-3-30 22:19:48 2007-4-2720:46:09 学员姓名:这 学员成绩:98 标准题总分:100 标准题得分:98.
价格: 6.80豆元
大小:5.49M
页码:39页
时间:2012-10-28
浏览:0
txt
澳洲科廷大
学
新加坡分校_
管理学
与人力资源
管理
双专业
澳洲科廷大学新加坡分校_管理学与人力资源管理双专业专业课程: 管理学与人力资源管理双专业 学校: 澳洲科廷大学新加坡分校 学历证书: 新加坡本科留学 证书颁发: 澳洲科廷科技大学 学习时间: 全日制2
价格: 免费
大小:1.88K
页码:1页
时间:2013-03-14
浏览:1
txt
东大16秋
学
期《卫生事业
管理学
》在线作业2
16秋学期《卫生事业管理学》在线作业2 试卷总分:100 测试时间:-- 、单选题(共 10 道试题,共 30 1.实施( )是为社区居民提供初级卫生保健服务的最佳
价格: 10.00豆元
大小:5.63K
页码:5页
时间:2017-05-11
浏览:1
txt
福师《人力资源
管理学
》在线作业二
福师《人力资源管理学》在线作业二一、单选题QQ724855246(共 道试题,共16 1.关于发布广告,下列描述不正确的是 A. 广告是内部招聘最常用的方法 B. 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单
价格: 免费
大小:6.02K
页码:7页
时间:2015-05-26
浏览:0
txt
福师《人力资源
管理学
》在线作业一
福师《人力资源管理学》在线作业一一、单选题QQ724855246(共 道试题,共16 1.()是人力资源管理的基本工具。 A. 工作说明 B. 工作分析 C. 工作规范 D. 绩效评估 2. ()能使
价格: 免费
大小:5.35K
页码:7页
时间:2015-05-26
浏览:1
txt
福师《人力资源
管理学
》在线作业二
福师《人力资源管理学》在线作业二试卷总分:100 测试时间:-- 试卷得分:99 一、单选题(共8 道试题,共16 分。)得分:16 1.劳动者患病或者因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得
价格: 7.80豆元
大小:10.02K
页码:7页
时间:2012-12-22
浏览:0
1
2
3
4
5
向豆丁求助:有没有
医学 医院管理学试题
?
全站搜索
加入企业工具会员
阅读无广告
免费文档下载
可复制文本
邮件提醒
专属客服
更多9项特权
立即开通,赠下载券