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XXXX年医疗机构卫生监督计划 2013 年的医疗机构卫生监督工作以“规范医疗执业行为,规范医疗市场秩序”为目标,为广大群众提供“安全、有效、方便”的就医环境,切实维护人民群众的健康权益。结合全市实际
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txt [工作计划]培训计划书草稿
[工作计划]培训计划书草稿

员工培训计划帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径,努力提高员工学习的主动性,建设一支高素质的团队是人力资源部义不容辞的职责。我们一定要自觉站在公司建设具有永续竞争力的卓越企业的战略高度重视员工的学习和成长.

(四)员工培训计划的职工基础培训

1、新工入厂培训

继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时;

通过实行师傅带徒弟,对新员工进行专业技能培训,基层各单位、分公司的新员工合同签订率必须达到100%。试用期结合绩效考核评定成绩,考核不合格的予以辞退,考核优秀者给于一定的表彰奖励。

2、转岗职工培训

要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。

同时随着公司的扩建,内部就业渠道的增加,及时进行专业技术培训,培训时间不得少于20天。

3、职工技术等级培训

公司计划新培养高级工程师2名,副高级工程师3名。中级工以上人员占技术人员比例达到70%以上;2009年一方面继续普及,扩
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2012年10 月最新工作文档 (如果您觉得该文章还好,请顶一下并浏览器收藏,您的支持就是我们前进的动力) 全市派驻机构监督工作汇报 工作汇报纪检监察机关对纪检监察派驻机构实行统一管理,这是改革和完善
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某区畜牧医疗机构2012年工作总结 如今,国家大力扶持畜牧业的发展。我区对畜牧业也予以相当大的重视。2012 年,在区委、区政府的正确领导和各级农业部门的关心指导下,我们以中央、省、市农村工作会议精神
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txt [工作总结]民政机构与制度
[工作总结]民政机构与制度

二、严格对股室及工作人员实行岗位目标管理。考核内容分本职工作目标和共同工作目标。采用百分制考核,其中本职工作目标占50分,共同工作目标占20分,领导测评占15分,群众测评占15分。按98分以上、95—98分、95分以下分一、二、三档,与绩效奖金挂钩。本职工作即年初由局长与各股室负责人、各股室负责人与科员之间签订目标责任书;共同工作目标即全局工作人员的日常政治理论学习和业务学习、出勤、卫生、工作作风等情况。

三、实行定期评价制度。负责人根据每个同志的日常表现,分季度从工作、纪律、思想等方面进行综合评价,并向分管领导汇报。领导根据评价情况采取适当方式,与被评价人进行谈话,随时纠正工作、生活中存在的问题,防患未然。

四、实行“四无”优质服务管理制度。在工作出现“错、误、漏”,造成工作失误或给局造成不良影响的,视情节轻重,由办公会议研究,针
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