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约有7660篇，以下是第 31 - 40篇
txt 基于柔性管理的民营企业人力资源管理模式研究
[摘要]本文围绕民营企业在人力资源管理方面存在的弊端，提出了将柔性管理理念应用于民营企业人力资源管理的观点。同时建立基于柔性管理的民营企业人力资源管理模式，包括：柔性员工系统、柔性岗位设计、柔性工作时
价格： 6.00豆元 大小：6.95K页码：3页时间：2011-06-15浏览：1
txt 基于竞争优势的战略性人力资源管理研究
２００７ＮＯ．３３ ＳＣＩＥＮＣＥ ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ 科技资讯 基于竞争优势的战略性人力资源管理研究 （安徽财经大学蚌埠 ２３３０００） 要：战略性人力资源管理系统具有价值性
价格： 1.00豆元 大小：11.83K页码：4页时间：2013-12-07浏览：0
txt 基于人力资源规划的招聘研究
要：本文主要在分析了B公司招聘工作的基础上，着重阐述了招聘工作中常见的问题与误区，并结合人力资源规划的相关理论知识，提出应该从做好人力资源规划和招聘规划；进行正确的工作分析；进一步完善招聘、选拔及录用
价格： 5.00豆元 大小：5.73K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 基于投资项目进行可行性分析的研究
摘要:科学而系统地进行项目分析是项目咨询与投资者急待以求的，完整的分析系统可以使项目投资者获得充分的投资证据与信念。经济可行性分析系统既可以进行不同行业不同层次的项目投资可行性分析，也可以进行项目初步
价格： 6.18豆元 大小：5.62K页码：3页时间：2010-10-06浏览：1
txt 联想国际化战略研究
对外经济贸易大学工商管理硕士（MBA）学位论文 论文题目 联想国际化 战略研究 研究生姓名 副教授论文起止时间 2005 本文共分五部分,首先是站在全球化背景的角度，对信息产业和全球化的关系以及 PC
价格： 10.00豆元 大小：119.25K页码：49页时间：2015-12-26浏览：0
txt 基于战略的人力资源管理11-8招聘
招聘管理一、招聘管理对企业的作用 1、招聘内涵 1.1 招聘标准 管理的愿望、良好的品德、勇于创新的精神、较高的决策能力 1.2 招聘原则 注重素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、
价格： 4.00豆元 大小：29.14K页码：10页时间：2012-09-26浏览：0
txt 基于雇主品牌理念的战略人力资源管理
作者：于慧萍［摘要］本文首先介绍了战略人力资源管理的内涵、特征以及雇主品牌的含义，然后从雇主品牌的角度分析了雇主品牌与战略人力资源管理的关系以及如何通过创建雇主品牌实现战略人力资源管理。 ［关键词］雇
价格： 5.00豆元 大小：6.92K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 基于战略柔性的人力资源规划
作者：凌文辁内容摘要：战略柔性能够提升组织应对变化的能力，构建基于战略柔性的人力资源规划体系是企业在动态环境中竞争制胜的关键。其要求人员流程规划不仅仅依赖于既定的战略，还要考虑对未来的分析和判断，这是
价格： 5.00豆元 大小：8.44K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 浅析基于平衡记分卡的企业战略执行管理
浅析基于平衡记分卡的企业战略执行管理
浅析基于平衡记分卡的企业战略执行管理［企业管理］
马帅帅 王 永　　约1573字
　　◆ 中图分类号：F824.52 文献标识码：A
　　内容摘要：随着经济的全球化，企业的竞争更加激烈。在当今战略制胜的环境下，企业的成功最终取决于战略...
价格： 6.18豆元 大小：3.0K页码：2页时间：2011-03-07浏览：0
txt 商家联盟适合搞进销存吗？商家联盟的本质是什么？
有很多客户在咨询海奇商家联盟系统的时候，都会咨询到海奇商盟系统是否具有进销存功能，商家是否能够进行进货、销售、库存的管理？小编在这里告诉您的是，海奇商盟系统中是具有进销存功能的，但是只是简单的进货记录
价格： 10.00豆元 大小：1.16K页码：1页时间：2018-08-21浏览：0

向豆丁求助：有没有基于文化资产的战略联盟稳定性研究?

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