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txt 绩效考核流程的九个环节
绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索，本人设计了一套行之有效的绩效考核流程（见图一），它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色：考核人、被考核人、审核人、评审委员会
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协调部门绩效考核与员工绩效考核的思路：1.正确认识团队绩效、部门绩效、员工绩效的关系。团队是由两个以上具备互补知识与技能的人所组成的、具有共同目标和具体的、可衡量的绩效目标的群体，团队成员为达到共同的
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单个军人队列动作考核评分细则单兵动作要求： 军容严整、着装整齐。姿态端正、精神振奋。动作准确、 熟练、协调。作风严肃、紧张，遵守队列纪律。 一、立正 稍息（10 扣分细则：精神不振作扣1分；两脚跟靠拢
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本文由yu95011贡献 pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 绩效管理 jsgao@126.com 企业人力资源管理资格培训(07 沪2,3).
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（2012年总结、计划类） 有关实验室安全 实验室安全制度 一、实验室应该经常开展四防(防火、防盗、防爆、防破坏)安 全、保密教育，加强重点部位的安全检查和管理，发现隐患及时整改，确保实验室仪器设备的
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