搜索
我要上传豆丁书房

约有184篇，以下是第 31 - 40篇
txt 企业战略视角下的人力资源规划探讨
中图分类号：F272.92文献标识码：A 内容摘要：人力资源规划对人力资源管理以及企业的发展意义重大。本文首先指出制定人力资源规划时不应偏离企业的战略目标，应在战略的层面上，来研究人力资源规划的实施步
价格： 6.18豆元 大小：6.19K页码：3页时间：2011-03-19浏览：1
txt 北大18春《秘书学与秘书工作》作业
单项选择题（鼓励独立完成，严惩抄袭）一共10 (1)单选题“秘书”的涵义，在古代向近代发展过程中，有一个（ (2)单选题秘书学从学科大类上，属于（ 综合科学(3)单选题 气质(4)单选题 秘书参谋咨询
价格： 4.00豆元 大小：8.11K页码：8页时间：2019-04-01浏览：3
txt 人力资源规划与职业规划
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度利用雇员的能力，并为每一位雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。这种趋势得到强化的一个信号是，许多组织在越来越多地强调重视职
价格： 10.00豆元 大小：9.39K页码：5页时间：2016-04-11浏览：0
txt 人力资源规划与企业可持续发展
第一次发表时间为2004年10 月22 摘要人力资源与企业可持续发展的关系是一个全球性性问题，它得到了国际社会的广泛认同，同时也是我国现代化建设面临的一个现实问题。作为影响企业可持续发展的诸多重要因素
价格： 10.00豆元 大小：55.72K页码：28页时间：2016-04-01浏览：0
txt 经理工作汇报与规划
2014年外企大酒店经理年终个人工作总结 2011-10-22 作者: 酒店工作总结 4609 人读过 我要投稿 本人**，**俱乐部总经理兼***大酒店总经理，在PETER董事长及达声总部的领导下，
价格： 4.00豆元 大小：12.01K页码：6页时间：2014-02-26浏览：0
txt 20100118培训需求分析与年度培训规划
第一讲真正的培训需求（上） 为什么要改变观念 1．观念营运重于业务营运 企业要想做好培训工作，首先必须要了解培训目的。培训到底是为企业解决什么问题？通常来讲，企业的目的是通过培训最终使得员工的能力得到
价格： 5.00豆元 大小：66.79K页码：24页时间：2013-11-23浏览：0
txt 网络中心二零一零年工作总结与未来展望(2010)
깤δչ(2010)[깤δչ(2010)]깤δչ(2010)2010071706592008ȣ쵼ǵα봴ƵƣΪϹʵƽ:깤δչ(2010)2008㱨2008ȣ㡣ڵϣȵغɣ紦쵼dzרʽ--RG-S6506ᣬ滮Ƕ
价格： 7.00豆元 大小：3.32K页码：3页时间：2013-08-23浏览：0
txt 总结过去展望未来
总结过去展望未来总结过去展望未来总结过去展望未来
价格： 6.00豆元 大小：2.33K页码：3页时间：2013-08-27浏览：0
txt 多元化战略与专业化战略有什么不同？
多元化战略与专业化战略有什么不同？“中国著名企业与世界优秀企业之间的差距在哪里？” 几乎所有优秀的中国公司都或多或少地进行着多元化的努力，而几乎所有优秀公司的危机与衰亡都与公司的多元化扩张战略有关。这
价格： 8.78豆元 大小：15.38K页码：6页时间：2009-03-05浏览：0
txt 以战略为导向制定实用性人力资源规划
人力资源战略：是企业整体战略的重要组成部分，是要与公司的总战略目标相适应的。在总战略的前提下，来考虑为了保证总战略目标实现的基础上，制定人力资源战略。人力资源战略是对人力资源的长远规划和方向。人力资源
价格： 10.00豆元 大小：8.51K页码：4页时间：2016-04-11浏览：0

向豆丁求助：有没有展望学与战略规划?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券