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约有135篇，以下是第 31 - 40篇
txt 促进组织变革的人力资源管理策略探讨
中图分类号:F270文献标识码:A 内容摘要:本文试从战略变革、结构变革、人员变革、文化变革及直线部门的角度出发,在分析人力资源管理作用途径的基础上,提出相应的人力资源管理策略,以期为人力资源管理如何
价格： 6.18豆元 大小：7.33K页码：3页时间：2011-02-25浏览：1
txt 3组织战略与人力资源管理
组织战略与人力资源管理目标和战略：决定一个组织在目的和竞争性技巧方面区别于其他组织的特征。使命是组织的陈述，即存在的理由；目标常作为对公司长远计划的说明而记载下来；战略指为了应对环境和达到组织目标而对
价格： 2.00豆元 大小：2.9K页码：2页时间：2011-04-19浏览：1
txt 公共组织与企业人力资源管理的差异
人力资源观念提出之初，仅限于企业，之后，随着MPA（公共管理硕士）的出现，人力资源概念逐渐扩大到公共组织，发展为公共组织人力资源管理。可以说，公共组织人力资源管理是在企业人力资源管理的基础上形成并发展
价格： 10.00豆元 大小：7.65K页码：4页时间：2016-04-11浏览：0
txt 中介组织专项评议方案-工作方案
2012年10 月最新工作文档 （如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 中介组织专项评议方案 工作方案为全面落实市委七届十二次全会、市十四届人大四次会议和市政协八届
价格： 3.71豆元 大小：3.51K页码：2页时间：2012-10-27浏览：2
txt 组织的核心竞争力与人力资源管理
华东理工大学工商经济学院人力资源管理教研室主任 组织的核心竞争力 与人力资源管理 心竞争力什么是组织的核心竞争力？ 组织核心竞争力的内涵洞察预见能力 科学技术知识 前沿性信息与数据 创造才能 卓越的分
价格： 4.00豆元 大小：18.12K页码：12页时间：2012-11-30浏览：0
txt 在特色餐饮市场竞争下如何组织客源
餐饮特色营销策略的实质就是创造出风格特有的服务产品，也就是我们平时所说的“特色经营”，形成特色餐饮服务产品的特色有许多途径，如独特的Logo，新奇的服务内容等，特色餐饮营销策略的前提是所服务的受众客源
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txt 交通局春运期间组织民工流动总结
月最新工作文档（如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 交通局春运期间组织民工流动总结 根据省局《关于认真做好**年春运期间组织民工有序流动及转移就业服务工作的通知》
价格： 4.11豆元 大小：3.25K页码：1页时间：2012-07-06浏览：0
txt 北大18春《组织与管理》作业
判断题【鼓励独立完成作业，严惩抄袭】一共5 (1)判断题等级制与官僚制的区别在于：起源不同、基本精神不同、分化方向不同（教材第三章 第四节；视频课件第三讲 第三段） (2)判断题组织环境总是抽象得无法
价格： 4.00豆元 大小：11.9K页码：6页时间：2019-04-01浏览：0
txt 打造学习型组织创新人力资源管理
所谓学习型组织，是指通过营造整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力，而建立起来的一种有机的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。学习型组织取得成效的主要原因在于：它为从高层管理者到一般员工
价格： 5.00豆元 大小：8.34K页码：3页时间：2008-12-28浏览：2
txt --生活污水处理厂企业法人组织章程
生活污水处理厂企业法人组织章程金山镇红玉生活污水处理厂企业法人组织章程 第一章总则 企业宗旨：利用先进的城市污水处理设备、工艺和流程，确保城市生活污水处理能力达到国家规定的要求。 为适应发展社会主义市
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