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西湖区小型建设
工程施工
招投标管理办法
作者:日期:2008-10-10 第一章 总则第一条为规范本区小型建设工程施工招投标活动,维护招投标当事人的合法权益,根据《中华人民共和国招标投标法》、《浙江省招标投标条例》和《杭州市区小型建设工程(
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大小:14.07K
页码:9页
时间:2014-08-31
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绩效考核
流
程
的九个环节
绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索,本人设计了一套行之有效的绩效考核流程(见图一),它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色:考核人、被考核人、审核人、评审委员会
价格: 10.00豆元
大小:17.87K
页码:12页
时间:2016-03-13
浏览:0
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绩效考核
流
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的九个环节
绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索,本人设计了一套行之有效的绩效考核流程(见图一),它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色:考核人、被考核人、审核人、评审委员会
价格: 10.00豆元
大小:49.02K
页码:27页
时间:2016-03-24
浏览:0
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绩效考核
结果的运用
绩效考核结果的误用极大地挫伤了企业人员参与绩效管理的热情。错误的管理理念导致荒唐的管理行为:在某些人看来,考核就是抓坏蛋,而不是树立好的榜样;考核就是秋后算账,而不是为了帮助和提高;考核就是尽量想方设
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大小:1.59K
页码:1页
时间:2017-05-09
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rtf
绩效考核
面谈表
姓名考核日期 工作成功的方面工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培訓 本人認為自己的工作在本部門和全公司中處於什麼狀況 本人認為本部門工作最好、最差的是誰?全公司呢? 希望從公司得到怎樣的幫助下一
价格: 免费
大小:24.14K
页码:1页
时间:2019-04-11
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rtf
绩效考核
面谈表
常用表格常用表格 绩效考核面谈表 工作成功的方面工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培训 本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况 本人认为本部门工作最好、最差的是谁?全公司呢? 对考核有
价格: 免费
大小:20.3K
页码:1页
时间:2019-04-22
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rtf
收发
部
主管
绩效考核
表格
**公司收发部主管绩效考核表格被考核人姓名 考核评分考核人签名 收发数据管理 (总分20分) 各类交收数据非常准确及时,数据完整,从无错漏,并能有效传达各类交收数据 20~17 各类交收数据较为准确及
价格: 3.00豆元
大小:189.88K
页码:3页
时间:2010-06-11
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事业单位如何进行人力资源管理与
绩效考核
【摘要】面对经济 全球化、信息化的 时代 浪潮,事业单位必须借鉴国内外人力资源管理的 理论 方法,建立起以人为本、体现出人与知识的价值的、高绩效的人力资源管理模式,建立起能够参与外部人才竞争的人才使用
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页码:4页
时间:2009-08-03
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人力资源管理资料-人力资源
绩效考核
指标——KPI
人力资源绩效考核指标--KPI序号指标类型考核目标具体指标指标说明数据来源指标定义/计算公式考核周期范围权重 1财务类费用和成本控制部门费用预算达成率当年部门实际发生费用与预算费用的比例(以财务部下发
价格: 0.90豆元
大小:3.17K
页码:2页
时间:2010-04-27
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人力资源管理资料-《职位说明书与
绩效考核
范本》
部分职位说明书 7.销售总监10 8.生产总监 11 9.运营总监 12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理 14 人力资源管理职位15 1.人力资源经理 16 2.人力资源助理 18
价格: 4.00豆元
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页码:180页
时间:2010-04-28
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