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建立基于
能力
的人
力
资源管理体系
组织的成功依赖于以下三方面:领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔,2002)。但是,很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功:从领导层的角度分析其原因,大多数领导
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大小:24.27K
页码:9页
时间:2015-12-26
浏览:2
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战略人
力
资源管理与员工
能力
开发
授课特点:以亲身经历的案例和经验进行分析与分享,实用性、操作性强,并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式,使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧。 课程背景: 从人才管理的角度,紧紧围绕人
价格: 10.00豆元
大小:20.91K
页码:9页
时间:2015-12-26
浏览:1
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zHR人
力
资源管理的实践
能力
差异体现
在HR人力资源管理中,能力是最基础的工作对象——人的重要属性。当具有不同能力的个体按照一定目的或结构组织起来,从而表现一定功能目的性时,这个群体就具有了类似个体能力一样的特性,这就是团队和组织的能力。
价格: 免费
大小:9.22K
页码:8页
时间:2014-12-09
浏览:0
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战略人
力
资源管理与员工
能力
开发
授课特点:以亲身经历的案例和经验进行分析与分享,实用性、操作性强,并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式,使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧。 课程背景: 从人才管理的角度,紧紧围绕人
价格: 10.00豆元
大小:13.31K
页码:10页
时间:2016-01-23
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浅议基于
能力
的人
力
资源管理体系
[摘要]本文主要评述了基于“能力”的人力资源管理模式的内容 、特点、优点以及在我国的 发展 前景和趋势等。 [关键词]基于能力传统人事管理人力资源管理 21 世纪的竞争, 企业 之间的竞争,最终都是人
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大小:4.69K
页码:2页
时间:2009-08-03
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抓好转型发展提高联社服务
能力
./D8EMNOP)*QRSTU%&SV WXYZ%&SV $%!!B&["2$\SV]P8E^ )*>lm0nopqr4s 1So???&>35]P )*-./1QS012>?T]P´(?!%($3
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大小:4.02K
页码:11页
时间:2014-01-16
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人
力
资源规划·
能力
要求74842
一、工作位分析的程序岗岗岗 .根据工作位分析 目;确定表格和填写 明;确定 .做好工的思想工作, 工作位分析的目的和意 ,建立友好合作岗岗 4.根据工作位分析的任 、程序,分解成若干工作 ,以便逐完成
价格: 10.00豆元
大小:9.52K
页码:4页
时间:2014-06-08
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个人专业基础
能力
练习计划总结
(2012年总结、计划类) 个人专业基础能力练习计划 机械5010 作为一名未来的高级复合型工程技术应用职员,我适应于我国社会主义现代化建设需要,承担着未来机械领域开拓创新的重担。为未来能成为机电产品
价格: 3.71豆元
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页码:2页
时间:2012-04-16
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如何塑造个人的竞争
能力
总结
(2012年总结、计划类) 如何塑造个人的竞争能力 培育个人良好的习惯 良好的习惯是一种个人竞争能力。在生活工作过程中,需要对良好习惯进行培育: 对工作事先作计划。如每年(季度或周)作出下一年度(季度
价格: 3.71豆元
大小:6.12K
页码:2页
时间:2012-04-16
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;个人
能力
秀实战总结
参加能力秀快两个月了,自己也收获蛮多的。不仅收获知识,也收获许多朋友。现在我就要给自己这两个月来参加网络营销实践来个总结吧。第一,参加能力秀的同学,一定要有一个决心,不能半途而废,开始了就要坚持下去,
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页码:1页
时间:2014-11-14
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向豆丁求助:有没有
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