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约有2423篇，以下是第 31 - 40篇
txt 教你如何“粘住”客户的20个技巧
零食业卖的小东西，卖一件赚一点钱，在一个客户身上赚不了多少钱；但是千万不要忽视“小钱”的力量，量变势必形成质变，当有成百上千万的消费者每天为你贡献一点点，你就能获得了大利，小企业分分钟就变成大企业了。
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txt 口才-一学就会的25条沟通技巧
一学就会的25条沟通技巧 刚看完一本新出的沟通书籍《再也不怕跟人打交道》，作者是美国著名人际沟通专家莉尔 朗兹，作者认为成功者和失败者在生活中的主要区别之一就是情绪预测，一个成功者会很容易跟不同的人建
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txt 人力资源与内外部沟通管制程序改
文件编号ATB-MO1 Procedure文件级别：二级文件 文件编号ATB-MO1 文件版次 2017.04.01人力资源部 页码 修订日期修订页次 登录人文件编号 ATB-MO1 文件版次 201
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txt 沟通与人际在人力资源管理中的作用分析
沟通与人际在人力资源管理中的作用分析班级： 水利水电 112 姓名：李大青 学号： 201116056224 摘要 人是社会的动物，社会是人与人相互作用的产物。马克思指出：“人是一切社会 关系的总和”
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txt 沟通对于生产与管理的作用
企业的管理者应该把70%的时间用在沟通上，这种沟通不应该仅仅包含口头语言的沟通，还应该包括书面的沟通，块肢体语言上的沟通等等。日事清的计划模就提供了很好的沟通渠道，沟通是人与人之间，人与群体之间思想与
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txt 金喇叭口才训练班 怎样主动与别人沟通
金喇叭口才训练班怎样主动与别人沟通 主动与人沟通的方法：与人沟通的说话技巧 第一语气 说话和语气很重要，有时候同样的一句话，同样的一个意思，用不同的语气表达出来，那可是完全不一样的味道。因此在和人交流
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txt 时代光华 管理者如何进行沟通与激励 课后
管理者如何进行沟通与激励关闭 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0 分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 管理的本质指的是： 所有的
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txt 定义绩效问题表现与寻求改进提升措施
很多绩效经理比较苦恼：绩效管理本是一件对企业非常有益的工作，推行起来却困难重重，不仅员工抵触，就连很多业务经理都没有积极性。原因当然是多方面的，比如观念落后、效果不佳、工作量增加，等等，但其中很重要的
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txt 2006年度战略性人力资源规划与绩效管理提升
【培训编号】：【培训大纲】： 第一单元 战略人力资源规划在企业竞争中的作用 企业如何通过人力资源规划推动/提升人力资源工作的效能案例分享: 欧莱雅(中国)人力资源规划所产生的收益分析 第二单元 基于战
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txt 店铺销售业绩提升的流程与方法!
第一阶段：规划阶段定项：分析流程、找出不足制定顺序和路线； A、导购培训课程实施 B、淡场演练 C、员工手册 D、跟进指导、考核 定人： A、定店铺 B、对旁边店铺的服务、人员、陈列、环境、氛围进行了
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