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约有38篇，以下是第 31 - 38篇
txt [经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析
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　　一、美日人力资源管理模式特点比较 <br />
　　1.美国人力资源管理模式的特点。 <br />
　　19世纪末20世纪初形成的美国人力资源管理模式，其制度化、规范化的程度很高，强调制度管人，缺乏以人为中心的劳动价值观，其管理模式属于管理技术型。 <br />
　　（1）人力资源的市场化配置。 <br />
　　美国企业中的人力资源管理，对市场依赖性很强，需要什么样的人，通过市场招聘、筛选，甚至不惜挖别的企业“墙角”；不需要的人，则毫不留情地予以解雇，由市场去安排就业。这样，雇主和雇员之间就是一种直截了当和相当短期的市场买卖关系，员工流动性很大，企业员工队伍不稳定。 <br />
　　（2）以详细职业分工为基础的制度化管理。 <br />
　　美国企业的职业分工极为细腻，全国各行各业约有20000多种职称。比如，美国一家<a name="page"></a>
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txt .日本大金株式会社来我校进行科技交流
发布日期：2014-08-2011:36:00 阅读次数：次交流会现场 月18日，“北京化工大学-日本株式会社科技交流会”在我校科技大厦709 会议室举行。大金氟化工（中国）有限公司总经理豊島直樹一行
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txt ´韩国法院命令日本三菱重工业对二战女工做出赔偿
日，韩国光州地方法院就5名前“朝鲜女子勤劳挺身队员”和遗属以二战时期被强制从事劳动为由向日本三菱重工业公司索赔案作出判决，命令该公司向原告支付6.8 亿韩元。照片为胜诉后的原告梁锦德（左）等人。（共同
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txt ´日本更改外国人管理制度影响在日华人工作生活
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txt 美国和日本人力资源管理的比较研究.txt
前言在企业的三种资源 人财物之中，对财和物的管理直接引进和运用国外的管理理论和技术，是切实可行的，但是如果对人力资源的管理全盘套用国外的理论和方法，其效果则是令人怀疑的。相对於人来说，财和物是死的，其
价格： 7.60豆元 大小：11.77K页码：4页时间：2012-07-21浏览：0
txt 日本大学联盟协议-联合培养软件工程、情报工学双学士项目合作意向...
联合培养软件工程、情报工学双学士项目合作意向书甲方：日本大学国际教育联盟，日本 乙方：东北大学，中华人民共和国 日本大学国际教育联盟（以下简称为 JUCTe）和中华人民共和国东北大学（以下简称为 NE
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rtf 日本汉方药国内仿制可行性分析
日本汉方药国内仿制可行性分析日本汉方药国内仿制可行性分析日本汉方药国内仿制可行性分析
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txt 日本行还是中国行：总结计划汇报设计纯word可编辑
日本行还是中国行：总结 计划 汇报 设计 纯word可编辑Word,word
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