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约有9402篇，以下是第 31 - 40篇
txt 激励机制对提升企业人力资源管理质量的帮助
企业论坛激励机制对提升企业人力资源管理质量的帮助 相信企业 只要 至全世界的许多企业都经历了 残酷的清洗 而一些企业却能在维持原有规模 的基础上扩大新产品 的销售. 这不得不说是 企业决策 而人力资源
价格： 4.00豆元 大小：16.42K页码：7页时间：2012-12-09浏览：1
txt 关于国有企业内部监督长效机制建设的思考
关于国有企业内部监督长效机制建设的思考强化企业管理、加强监督约束机制建设是建立现代化企业制度的内在要求，也是国有企业扭亏为盈、提高竞争力的重要途径。从目前的情况来看，国有大多数企业是比较重视加强企业管
价格： 10.00豆元 大小：4.33K页码：2页时间：2017-10-09浏览：0
txt 企业知识产权管理机制的构建和完善
企业知识产权管理机制的构建和完善
价格： 免费 大小：7.75K页码：3页时间：2009-07-03浏览：0
txt 关于人力资源管理中激励机制的运用研究
关于人力资源管理中激励机制的运用研究本文来源：论文 / 论文摘要：人力资源管理是现代企业管理的核心。在当前企业人力资源管理中出现了一个新的趋势，就是要综合运用各种
价格： 8.00豆元 大小：4.81K页码：2页时间：2014-11-29浏览：0
txt 基于适应性文化企业知识型员工满意度研究_
华中农业人学2008届硕卜学位论文:基于适应性企业文化知识型员丁满怠度研究 基于适应性文化企业知识型员工满意度的理论研究2.1 适应性企业文化 2.1.1 企业文化分类 国内外理论界对企业文化类型的划
价格： 免费 大小：36.46K页码：15页时间：2012-01-26浏览：0
txt 中层管理者时代的结束
人们对管理的态度也发生了变化。正如我的研究表明，Y世代的工人认为，向那些一直跟踪他们在做什么的人汇报是毫无价值的，尤其是当这些汇报可以由他们自己、他们的同伴或者一台机器完成。
价格： 10.00豆元 大小：1.83K页码：1页时间：2018-07-06浏览：0
txt 新经济时代的人力资源管理
２００２年第３期第３９卷 （总１４７期） 南京大学学报（哲学人文科学社会科宇Ｊ ＪＯＵＲＮＡＬ ＯＦ ＮＡＮＪＩＮＧ ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ （Ｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙ，Ｈｕｍａｎｉｔｉｅｓ ＳｏｃｉａｌＳ
价格： 4.00豆元 大小：63.8K页码：37页时间：2012-12-13浏览：1
txt 房产中介的企业文化底蕴
人类营销的历史与人类的文明史几乎同样长久。自从有了人类，就有了营销。营销，每一个人都需要它；每一个人都从事着它。我们无时无刻不在营销着自己。男人营销着风度和才华；女人营销着温柔和漂亮；小孩营销着天真与
价格： 10.00豆元 大小：1.61K页码：1页时间：2018-06-17浏览：0
txt 论企业文化与人力资源管理的融合
论企业文化与人力资源管理的融合企业文化是企业员工共有的价值体系，但是，企业要真正做到本企业的文化能集中体现员工的价值观，并能使其深入人心，也不是件容易的事情。要使企业文化深入人心，发挥指导精神的作用，
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txt 苹果公司的企业文化和人力资源管理
企业文化和人力资源概述1.1 企业文化内涵 企业文化是指企业在生产经营和管理过程中所创造的具有企业特色物质财富和精神财富的总称，是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的
价格： 10.00豆元 大小：49.2K页码：24页时间：2016-03-14浏览：0

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