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3p——人力资源管理核心
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岗位绩效 薪酬 3P ——人力资源管理核心 作者：FENXIANG 文章来源：互联网 点击数：209 更新时间：2007-3-28 对于一些从事人力资源管理工作的新手而言，总觉得人力资源很重要，管理职
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人力资源管理核心技能培训
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人力资源管理核心技能培训讲师：李绘芳 助理：13838213914 培训时间：2 培训地点：客户自定培训对象：商业领域所有销售人员与服务人员 培训背景： ——欢迎进入著名企管专家李绘芳老师的《人力资源
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组织的核心竞争力与人力资源管理
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华东理工大学工商经济学院人力资源管理教研室主任 组织的核心竞争力 与人力资源管理 心竞争力什么是组织的核心竞争力？ 组织核心竞争力的内涵洞察预见能力 科学技术知识 前沿性信息与数据 创造才能 卓越的分
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协同OA如何助力管理者转换核心工作角色
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协同OA如何助力管理者转换核心工作角色 在工作中，无论是基层管理人员，还是高层领导者，他们在不同的时间，面临不同的形势时，往往有着多个业务中心的选择，这就要求他们精于企业各个环节的工作要点，随时切换工
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电视媒体管理理念与模式创新：培育企业的核心竞争力
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如何评估和培育企业核心竞争力现代企业的竞争，不单纯是规模与价格的竞争，最根本的是企业核心竞争力的竞争，竞争的实质是看谁能赢得持续的领先优势。这就要求企业以不断提高核心竞争力作为长期制胜之本。 对于企业
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基于竞争要素的企业核心竞争力分析
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摘要：培育和建立企业核心竞争力是涉及到提高我国企业竞争实力、参与国际竞争的一个重要课题。但是关于企业核心竞争力的基本内涵和具体外延，在理论上一直没有形成一个全面和准确的认识。文章就是从竞争要素的角度，
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论企业核心人才的人力资源管理
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论企业核心人才的人力资源管理管理,企业,人力,人力资源,企业人才,核心人才,企业人员的,论企业核心,企业的,企业核心
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中国电子元器件分销商的核心竞争力分析以安富利公司
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上海交通大学硕士学位论文中国电子元器件分销商的核心竞争力分析—以安富利公司为例 姓名：蔡卡敦申请学位级别：硕士专业：工商管理（MBA） 指导教师：黄沛上海交通大学学位论文版权使用授权书 本学位论文作者
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[精品]房地产企业核心竞争力分析
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要:文章在分析我国房地产开发企业经营环境的基础上,分析了房地产企业的核心竞争力实质内涵,并结合波特的价值链理论,认为房地产企业核心竞争力包括自身经营优势和优势互补能力两个方面。关键词:房地产 核心竞争
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我国保险公司核心竞争力分析
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号】F62【复印期号】2005 年12 【原文出处】《西南民族大学学报：人文社科版》(成都)2005年08 期第112～114 【作者简介】艾曦，四川大学工商管理学院，四川成都 6100640。 一、
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