搜索
我要上传豆丁书房

约有209篇，以下是第 31 - 40篇
txt 财政局能力建设工作意见
2012年10 月最新工作文档觉觉 一下并器收藏，您的支持就是我 政局能力建工作意觉 研究并决定2012 思想：持以科学以 能力、新能力、 划能力、 行能力、自律能力， 、科学理、依法理 、民主理 科
价格： 4.31豆元 大小：7.55K页码：2页时间：2012-10-27浏览：0
txt 财政局能力建设工作意见
月最新工作文档（如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 财政局能力建设工作意见 为了认真贯彻落实省财政厅《关于在全省财政系统开展能力建设年活动的指导意见》精神，巩固“
价格： 4.31豆元 大小：7.55K页码：3页时间：2012-11-17浏览：0
txt 人力资源规划·能力要求
本文由fzhduoluo贡献 一、工作岗位分析的程序 （一）准备阶段 1．根据工作岗位分析总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基础数据和资料。 ２．设计岗位调查方案。包括：明确岗
价格： 4.00豆元 大小：10.12K页码：5页时间：2011-05-02浏览：1
txt 基于顾客价值的企业核心竞争力分析
ＳＣＩＥＮＴＩＦＩＣＫＥｓ卜ＡＫＬ二Ｈ Ｖ０。麓。皇蹴 江苏大学工商管理学院，镇江２１２０１３； ２江苏省哲学社会科学规划办公室，南京２１０００８； ３镇江市科技局，镇江２１２００６） 摘要：企业所获
价格： 4.00豆元 大小：25.22K页码：11页时间：2013-12-07浏览：0
txt 人力资源管理在组织变革中的核心作用
２（）０５，１９总第３２７期文章编号：ｌｌ—ｌ钙Ｘ（２００５ｌ１９一６６—０Ｂ 商业研究 人力资源管理在组织变革中的核心作用 （福州大学公共管理学院，福建福州３５００吆）摘要：组织变革的核心是人的变革
价格： 4.00豆元 大小：15.15K页码：6页时间：2013-06-07浏览：0
txt 协同OA如何助力管理者转换核心工作角色
协同OA如何助力管理者转换核心工作角色 在工作中，无论是基层管理人员，还是高层领导者，他们在不同的时间，面临不同的形势时，往往有着多个业务中心的选择，这就要求他们精于企业各个环节的工作要点，随时切换工
价格： 免费 大小：3.76K页码：2页时间：2017-03-16浏览：0
rtf 电视媒体管理理念与模式创新：培育企业的核心竞争力
如何评估和培育企业核心竞争力现代企业的竞争，不单纯是规模与价格的竞争，最根本的是企业核心竞争力的竞争，竞争的实质是看谁能赢得持续的领先优势。这就要求企业以不断提高核心竞争力作为长期制胜之本。 对于企业
价格： 10.00豆元 大小：421.55K页码：26页时间：2018-12-19浏览：2
txt 高级人力资源管理师部分核心讲师团队
博士诺姆四达测评咨询公司技术总监、资深顾问，管理心理学博士，上海市人力资源管理专业委员会副理事长，上海市职业技能鉴定中心"职业经理人"职业资格鉴定、人力资源管理专业系列资格考试的特邀面试专家。2004
价格： 10.00豆元 大小：17.14K页码：10页时间：2016-01-18浏览：3
txt 3p——人力资源管理核心
岗位绩效 薪酬 3P ——人力资源管理核心 作者：FENXIANG 文章来源：互联网 点击数：209 更新时间：2007-3-28 对于一些从事人力资源管理工作的新手而言，总觉得人力资源很重要，管理职
价格： 10.00豆元 大小：4.85K页码：3页时间：2016-04-03浏览：0
txt 人力资源管理核心技能培训
人力资源管理核心技能培训讲师：李绘芳 助理：13838213914 培训时间：2 培训地点：客户自定培训对象：商业领域所有销售人员与服务人员 培训背景： ——欢迎进入著名企管专家李绘芳老师的《人力资源
价格： 10.00豆元 大小：4.96K页码：4页时间：2012-08-18浏览：0

向豆丁求助：有没有核心能力?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券