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约有211篇，以下是第 31 - 40篇
txt 基于素质模型的人力资源管理
基于胜任素质的人力资源管理系统2010 年12 月17 箱：miaohonghui2005@126.com人力资源的基本特征与重要性 人力资源的重要性 后期产业社会 人力资源产业社会 资本和技术 农耕
价格： 4.00豆元 大小：23.44K页码：15页时间：2013-12-19浏览：0
txt 多元化战略基本模型分析
在这个模型中，中心位置是企业的基本战略（图1），即企业多元化前一直坚持的主要产业。基本战略是企业在某一历史阶段内的主要经营方向和利润来源。如云南白药的基本战略是中成药生产经营、茅台集团的基本战略是茅台
价格： 10.00豆元 大小：3.94K页码：2页时间：2014-06-19浏览：0
txt 波特的“五力模型”
wenruiliu的博客：波特的“五力模型” a{color: #000000;text-decoration none;font-size:10pt;} a:hover {color: red;te
价格： 免费 大小：8.61K页码：3页时间：2009-01-25浏览：0
txt starbuck五力模型
供应商的议价力星巴克的主要供应商是咖啡豆供应商和牛奶供应商，并没有一两家特别大的供应商，所以星巴克的供应端一家能力较强。2007 年全球牛奶涨价，使得星巴克的利润率减少。但是长期来看，牛奶的价格是呈下
价格： 6.80豆元 大小：3.95K页码：2页时间：2013-04-06浏览：0
txt 特许经营总部的制度构建
1.特许经营总部的内部控制程序特许经营总部的内部控制程序如下。 (1)会议管理控制程序。其目的是规范会议制度，维护会议纪律，保证会议效果，适用于公司高层领导召集的会议、部门主管召集的会议和公司内部跨部
价格： 免费 大小：3.13K页码：2页时间：2019-02-26浏览：0
txt 如何构建绩效管理的指标体系
之后，接下来的环节被称为质询环节。1.质询环节 在企业中，质询环节被分为计划的质询和结果的质询两部分内容。 计划的质询 询问如何完成目标的内容，这是绩效管理的核心内容。 结果的质询 询问实现目标的原因
价格： 10.00豆元 大小：1.02K页码：1页时间：2018-11-06浏览：0
txt 论高职科研文化构建
要：文化无形地影响着人们的实践活动、认识活动和思维方式。在高职教育由规模扩张向内涵发展的转变中，高职科研文化的构建对适应高职院校内涵建设转型、推动高职院校走产学研结合之路、正确处理教学与科研关系以及提
价格： 10.00豆元 大小：18.26K页码：7页时间：2017-08-16浏览：2
txt 构建地税部门绩效考核体系研究
构建地税部门绩效考核体系研究（1)(2009-06-13 20:59:39)转载标签： 杂谈 昨天，在班上第一个顺利地通过了研究生班的论文答辩，心中的喜悦与激动自不待言。感谢三年来老师、同学、同事及亲
价格： 10.00豆元 大小：49.19K页码：22页时间：2016-04-10浏览：0
txt 特许经营运营体系的构建
1.特许经营总部运营管理体系的基本模式特许经营总部运营管理体系的构建模式一般是以运营管理流程为核心，连接输入和输出系统，并由此连接前端的特许人和后端的单店，形成一个完整的系统，以达到最终的经营目标。通
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txt 构建地税部门绩效考核体系研究
构建地税部门绩效考核体系研究（1)(2009-06-13 20:59:39)转载标签： 杂谈 昨天，在班上第一个顺利地通过了研究生班的论文答辩，心中的喜悦与激动自不待言。感谢三年来老师、同学、同事及亲
价格： 10.00豆元 大小：49.16K页码：19页时间：2016-01-06浏览：0

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