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关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析
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当今世界正处在日趋激烈的国际竞争和新技术革命挑战的时代，在这场竞争和挑战面前，谁能把握21世纪的教育与人力资源管理，谁就能在21 世纪处于主动和领先地位，日本和美国分别代表了东西方文化的典型，由于文化
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培训需求分析内涵模式与推进
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］教育改，推进教师队伍 革和发展规划纲要（ 建设，进一步加大教师培训力度的宏观背景下，无 疑具有重要的现实意义。这种方法尽管操作起来简便易行，但存在着许多不 容忽视的局限性。首先，某些客观需求可能得不
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美日中人力资源管理模式分析
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国外企业的知识产权管理模式分析
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目前，世界高新技术转让中，德国居世界第一位，而德国的新发明创造也高踞世界之首，如德国的西门子公司，它拥有国内外有效专利70，000件，每年维持费数量相当可观。德国作为欧洲最大的技术转让国，其企业界对知
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“ASP模式”可行性分析
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“ASP模式”可行性分析 上传时间： 2005-11-21 来源： QIIE 及合作伙伴 目前，安徽省电子政务的建设模式与其它省市的建设模式相同，政府的各个部门的信息系统的建设基本上是“各自为政”，系
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施工企业人力资源管理的模式分析与创新研究
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众所周知,人力资源管理从上世纪80 年代确立至今,已经历了近 30 年的发展,企业之间的竞争日益激烈,传统的经济管理模式已不再占有昔日的优势,要适应现代经济的挑战,必须进行经济管理方式的转变,而人力资
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中国人力资源管理模式是什么样的-【精品案例】
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就中国人力资源管理模式的思考摘要：本文通过对我国目前人力资源管理的现状，借鉴美国人力资源管理模式的分析，指出中国的人力资源管理模式要适应人才发展的要求，应该坚持以人为本，建立以激励制度为核心的制度体系
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-【人力资源管理精品】人力资源案例分析及答案
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人力资源案例分析及答案案例 1：小李大学毕业以后，通过社会招聘进入本市一家外商投资企业，从事办公室文秘工作，企业与小李签订了为期一年的劳动合同，合同期满后企业又与其续签了两年。 去年4 月企业工会改选
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麦肯锡招聘面试案例分析样题和答案（英文）
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劳动合同法第四十条解读及案例分析
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劳动合同法第四十条无过失性辞退 第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
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