搜索
我要上传豆丁书房

约有9273篇，以下是第 31 - 40篇
txt 公司社会责任法律化的可行性分析
本文由法律强人贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 公司社会责任法律化的可行性分析 摘要： 公司社会责任追溯至早期是作为道德责任被提出的， 后来
价格： 免费 大小：8.15K页码：3页时间：2011-07-11浏览：0
txt 关于企业培训需求分析企业的探讨
摘要：本文介绍了具有较强操作性的快速进行员工培训需求分析的方法。这种方法可以帮助管理者获取必要的培训需求信息。该方法适合企业直线管理者和人力资源管理者进行小规模、及时性的培训需求分析。关键词：企业培训
价格： 4.00豆元 大小：15.68K页码：6页时间：2012-05-11浏览：0
txt 民营企业人力资源管理九大误区
民营企业人力资源管理九大误区
价格： 8.78豆元 大小：8.1K页码：3页时间：2009-03-05浏览：0
txt 民营企业人力资源管理缺陷及其对策
民营企业 人力资源管理中出现的 问题 或缺陷表现为企业主主观上的封建思想；缺乏有效的人力资源规划和薪酬与激励机制。因此，民营企业必须树立正确的人才观，尽快建立起 科学 的绩效考核体系和人才激励与约束机
价格： 免费 大小：11.53K页码：4页时间：2009-07-03浏览：1
txt 对民营企业人力资源管理的研究
WTOԼǿԴԴʯʶԴչȻʵ2.1ڷʽȱԺ
价格： 9.00豆元 大小：8.96K页码：4页时间：2011-03-14浏览：1
txt -【战略管理】有关于中国民营企业发展的国际化战略
以创造性资产理论为指导，从寻求创造性资产的视角，对跨国公司国际化R&I）的动态变化、最新趋势及其对中国企业国际化R&D产生的影响进行全面分析；并进一步探讨发展中国家的后发优势理论，尤其是亚洲国家的“后
价格： 9.00豆元 大小：23.0K页码：12页时间：2011-09-25浏览：0
txt 民营企业人力资源管理存在问题的几点看法
民营企业人力资源管理存在问题的几点看法：问题一：民营企业一般是老板独大，所有准备在该企业发展的人一般都听老板的，这样造成了老板决策、以及公司制度随意、朝令夕改的现象。民营企业和其他企业最大的区别是，老
价格： 10.00豆元 大小：3.66K页码：2页时间：2013-03-01浏览：0
txt 民营企业核心竞爭力的再创造.txt
民营企业核心竞爭力的再创造.txt在,企业,帮助,企业核心,民营企业,再创造,TXT,竞争力的
价格： 10.00豆元 大小：50.67K页码：19页时间：2017-02-12浏览：2
txt 美日人力资源管理对我国民营企业的深远影响
【摘要】21 世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理，知识将成为企业的关键性资源，人才将成为企业竞争的基础。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力，从而提高组织效率，是各国、各类企业都在研
价格： 10.00豆元 大小：35.8K页码：14页时间：2015-12-30浏览：1
txt 对家族式民营企业人力资源管理的探析
对家族式民营企业人力资源管理的探析对家族式民营企业人力资源管理的探析对家族式民营企业人力资源管理的探析
价格： 5.00豆元 大小：6.9K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0

向豆丁求助：有没有民营企业缺乏社会责任的探讨?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券