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约有188篇，以下是第 31 - 40篇
txt [人力资源管理]高效沟通
[人力资源管理]高效沟通

　　主持人：下面进入主题，由陈浩老师讲授《职业经经理人素质的提升》。他是我们服务中心的培训师，2006中国十大培训师之一，2007年五星级高级职业培训师，请大家对他两天的演讲首先表示欢迎！

　　陈浩：2006年中国十大培训师

　　高效沟通与团队执行力提升

　　山西省中小企业服务中心 高级讲师

　　国际职业培训师行业协会 特约理事

　　国家中小企业银河培训工程 培训师

　　2005年山西省优秀企业家

　　2006年中国十大培训师溶

　　2007年高级国际职业培训师

　　陈浩：各位企业家、经理人大家上午好！

　　感谢今天中小企业局再一次为我提供和大家交流的机会！

　　

　　首先简单的自我介绍。我是陈浩，我是地地道道的山西人，从山西走出去的一个培训师。我们今天分享学习交流，就是本土和尚在念经。我们培训界有一个怪现象：外面的和尚好念经，觉得他们非常神秘，为什么？常简单，那就是熟人身边无伟人，因为你见到的只是生活中的他，没有见到讲台上的他，今天和大家学习和分享，你不要把我当做外地人，我是地地地道道的太原人。

　　来自忻州的请举手，掌声鼓励！来自临汾的朋友，晋中的朋友，请举手，谢谢！非常感谢大家的到来！

　　

　　一个
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txt [工作总结]人生
[工作总结]人生

《你的思想将伴随我的一生》
作者：hq06088


尽管从未见过你的身影，
我的大脑里却铭刻着你的笑容。
尽管从未听过你的声音，
我的热血中却澎湃着你的激情。
在你离开的日子，
我不理解父母为什么流了那么多的眼泪；
当唱你的“红歌”再次响遍神州，
我弄懂了什么叫做英明。
在淡化中，你的思想走向永恒；
在污水下，你的人格越发晶莹。

我不愿重叙你的伟大，
这些连你的对手都不敢否认；
我只想找出你的一些过错，
只为爱你的人把思念稍稍减轻。
可是我实在很难做到这一点，
不知我应该失望，还是应该高兴？
你做的许多“错事”今天看来似乎都是对的，
是责怪你的人一次又一次地为你证明！
你的担忧，今天正在成为现实，
你的警言，将迷醉的人们唤醒。
你粉碎了自己一世的英名，
将不灭的物质化成不朽的思想，溶进了追随者的心灵。

三十年了，你一天也没有走远，
始终是恨你的人的恶梦；
他们千遍万遍地诅咒你，
却永远没有勇气直对着你的眼睛！
三十年了，你一直活在人民中间，
始终是爱你的人的福星；
他们不用每天念叨着你，
却每一分钟都能感受到你的柔情。
当我用“你”来称呼你的时候，
我从来不觉得那是一种不敬---
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txt [工作计划]安排
kbm[工作计划]安排

转眼过了4个月，封景怀孕也有6个多月了，肚子自从4个月后，是见天的在长，就像抱了个大枕头似

的。索性封景有在按情况的锻炼，不然别说用这个身子骨生孩子，就是挺着这么大个肚子过日子都是不

要想的事。



这个世界人口稀少，毕竟是男子生子，能平安生产的人不多，而孩子生下来后夭折的也不少，所以各

个国家才那么看重怀孕这件事，这可是直接关系到国家繁荣的。由于在古代封建社会，男人大多都有传宗

接代的想法，所以这里的爷儿也是十分在乎子嗣问题的，在选夫郎时都是很看重额间图腾的色泽的，毕竟

都想有一个健康的后代，继承自己的衣钵。

封景躺在特制的躺椅上，感受着秋季金灿灿的阳光照在身上的温暖。自从明确了怀孕生子是不可避免

的事后，封景也只有认命的当起了“孕夫”，但封景要做的事却不少。首先就是要确保自己能无害的生下

孩子，谁叫在这里生孩子是一件闯鬼门关的事，一不小心不仅孩子危险，就连大人也是危险的，所以封景

这段时间是一有时间就锻炼自己，更是对饮食上了心，不仅保证了孩子的营养，就连自己现在的身体也是

圆润了不少。值得高兴的是，在这4个月内，张云儿的身体也日渐好起来了，估计是为了儿子激发了自<a name="page"></a>
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txt [思想汇报]工作交流报告
[思想汇报]工作交流报告

工作交流报告



ssss根据公司领导安排，为了更好的促进分支公司间的沟通与学习，取长补短，发扬成绩，克服不足，决定分支公司部门间举行一次交流学习活动，每轮人员安排为期十五天的多轮交替。我作为第一批人员被安排到勐海支公司营业厅做营业员工作，时光荏苒，十五天的时间一眨眼就过去了。在这短短的十五天里，每一天都有不同的感动与收获，时间虽短，但感触颇深，感慨颇多，现将点滴的心得和体会与大家共勉。

一、新环境、新同事、新的认识

ssss这一次分公司共有四名人员到各支公司，

7月14日整理好行囊下午15：00准时出发，到达勐海支公司后，陶英总经理热情的接待了我们，在她的办公室里大致的和我们介绍了勐海及其支公司的实际情况，公司运行的相关流程和经营模式，让我们对这里的情况有了一个初步的认识。下面我就大致谈谈勐海支公司的基本情况：

ssss勐海是全州两县一市中经济条件相对落后的地区，其中主要存在几点原因，分析开来可归结为地域差异、经济差异、文化差异。为了进一步整合资源，分公司是2008年5月8日与勐海县人民政府签订了《广电网络勐海支公司资产整合经营协议书》，实现了分公司对勐海支公司“人、财、
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txt [工作计划]责任状
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一、乙方安全管理措施和目标<br />
1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针把安全生产贯穿本班组工作的全过程，做到安全目标明确，安全措施落实，安全人员到位，安全技能熟练，保证各项工作的正常有序开展。<br />
2、建立健全安全生产管理网络，分工明确，责任到人。负责人兼职安全员，<莲山课~件 >对本班组的安全工作负责。以教育、检查、分析、除患等多种方式，全面落实《突发事件应急预案》和各项安全保障措施，从全站大局出发，督促和要求所属职工切实做好安全生产工作。<br />
3、坚持安全生产例会制度，对本部门的安全生产工作有分析、有部署、有落实、有记录。及时贯彻落实各级安全生产的指示精神，总结经验，分析形势，解决好安全生产中存在的问题，做到讲评会、班务会、例会等会会讲安全，收费、稽查、<a name="page"></a>
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txt [工作总结]工作哲理
cji[工作总结]工作哲理

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　 一个老婆婆在屋子后面种了一大片玉米。

一个颗粒饱满的玉米说道：“收获那天，老婆婆肯定先摘我，因为我是今年长得最好的玉米！”

可是收获的那天，老婆婆并没有把它摘走。

“明天，明天她一定会把我摘走。”很棒的玉米自我安慰着。第二天，老婆婆又收走了其他玉米，可唯独没有摘这个玉米。“明天，老婆婆一定会把我摘走！”很棒的玉米仍然自我安慰着...

可是老婆婆依然没有来。

一天又一天，玉米绝望了，原来饱满的颗粒变得干瘪坚硬，整个身体像要炸裂一般，它准备和玉米杆一起烂在地理了。

可就在这时，老婆婆来了，一边摘下它一边说：“这可是今年最好的玉米，用它作种子，明年肯定能种出更棒的玉米！”



[哲理与感悟] 只要自己真有实力，就要耐得住寂寞，在遭受冷遇的时候，以平和的心态继续努力，而不是怨天尤人，或因此垂头丧气，萎靡不振。

English Wisdom Corner

--- Greatest genius often lies concealed. 大智若愚。 ---<a name="page"></a>
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rtf [工作计划]职责
tbg[工作计划]职责

保安职责
一、全体保安员的职责 1、全体保安员要树立高度的责任感和事业心，忠于职守尽责， 争做优秀员工。 2、认真学习酒店的各项制度和部门规定，严于律己、克已奉 公，认真学习法律知识，加强法纪观念，遵守守法。 3、按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位、工作时间不办 事，不得到用工作之便进行违法犯罪活动。 4、上班着装整齐，仪容端正，精神饱满，坚持文明礼貌执勤， 严 禁大人，骂人，侵犯他人， 人身权利，不做有损酒店形象的行为，处事机智速度果断，按章办 事。 5、敢于与一切不良行为作斗争，发现违法犯罪分子积极奋勇擒 拿。 6、上班交接手续要清楚明了。 7、积极主动维护酒店的院内的治安交谈秩序，做好“五防”（防 盗、防火、防抢、防损坏、防治安灾害事故）工作。 二、门岗职责 1、维护好大门的交通秩序，引导车辆的行驶和行人的过往，保 障车辆和行人安全，使门前疏通无阻。 2、高度警戒，发现精神病患者和衣冠不整以及形迹可疑者，要坚 决拦阻不让其他入内，严格把好第一关。 3、对来店的顾客要彬彬有礼，无论是行车还是乘客来的宾客都表 示欢迎，对乘车来的客人要协助迎宾员照料客人下车，若客人要将 车停放在停车场时要引到适当的位置停车，若没有车位要向客人<a name="page"></a>
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rtf [合同协议]合同管理办法
atg[合同协议]合同管理办法

合同管理办法

第一章 第一条

总

则

为加强公司（以下简称公司）合同管理，防范和化解交易风险，确保经济活

动交易安全，根据《中华人民共和国合同法》和中国石油集团公司有关规定，并结合本公 司实际情况，制订本办法。 第二条　合同管理内容包括：合同相对人资信审查，合同招标、谈判与会审、合同签 约、履行、结算，合同监督与审核、争议解决，基础资料建立以及考核的全过程管理。 第三条 第四条 公司实行统一管理、分类审查、授权签约、集中结算的合同管理模式。 公司任何单位和个人不得利用合同从事违法活动，扰乱社会经济秩序和公司

生产经营管理秩序，损害国家利益、社会公共利益以及公司利益。

第二章

管理机构及职责

第五条　规划计划处是公司的合同归口管理部门，主要职责是： 1、负责公司合同管理实施细则的制定和实施； 2、负责合同相对人的资质审核； 3、负责办理《法定代表人授权委托书》； 4、组织和参与公司的招标活动； 5、参加公司重大项目的考察、论证、谈判和签约工作；

6、对签约前的各类合同进行程序性、合法性、严密性的审查； 7、按规定保管、使用公司合同专用章； 8、监控合同的履行情况，合同发生纠纷时及时办理调解、仲裁、诉讼及善后工作； 9、建立合同<a name="page"></a>
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txt [工作总结]陈天桥
[工作总结]陈天桥

2.如何获得的第一笔创业资金

3.创业过程：业务形式、初创人员组成、怎么聚集的、业务形式改变过程

4.融资过程，市场占有率变化？

5.如何发展壮大的？

6.发展过程中的团队骨干变化

7.发展壮大后做了什么？

8.近期在做什么？

9.经典语录、人物特色、风格

10.对你的启示

《沸腾十五年》一书

陈天桥

：研究他互联网意识到现在等等、

简介

出生年月：1973 》 籍贯：浙江新昌 》 盛大网络发展有限公司 》职位：董事长兼CEO 》



毕业院校：复旦大学》 上海盛大网络总裁》 中学时代酷爱历史》







陈天桥，上海人，毕业于复旦大学经济系。毕业后，在上海陆家嘴集团历任该集团下属公司的副总经理、集团

公司董事长秘书等职务。1998～1999年期间，陈天桥在金信信托投资公司担任总裁办公室主任。1999年创办上

海盛大网络发展有限公司，并担任执行董事兼总经理职务。2000年得到中华网300万美元投资。2001年，盛大先

后代理运营了《传奇》、《新英雄门》、《疯狂坦克》等多款网络游戏。2003年得到软银4000万美元投资的盛

大，在纳斯达克上市。2004年1月，辞去总裁职务，出任盛大网络发展有限公司董事长。以31岁之年轻，一举成

为身价88亿
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[工作总结]文档



关于机制，《现代汉语词典》是这么解释的：泛指一个系统中，各元素之间的相互作用的过程和功能。多用于自然科学，mechanism 指机械和机能的互相作用、过程、功能等等。社会科学也常使用，可以理解为机构和制度。机制有多重含义，我们常说的机制相近的含义是指做事情的方式、方法。但又不等同于这个意思。简单地说，机制就是制度加方法或者制度化了的 “方法”。



机制的本质在于其代表关系的集合体，是由系统构成要素相互依存、相互制约关系的集成，具备很强的系统性。机制和人有着密不可分的关系，一方面，机制离不开人，机制的建立靠人，机制运行的承担者也是人；另一方面，机制更激发人、规范人、制约人。机制以各种政策、法律、法规、制度、规范、习惯、习俗等等作为其表现形式。因此我们说机制具有系统性、促进性、约束性和规范性的特点。



激励是指人们朝向某一特定目标行为的倾向，通过影响人们的动机来调整人们的行为，在组织内部、管理工作需要创造和维持一种良好的环境，这种环境能将员工的动机引向组织的目标并完成目标。由此得出，激励机制就是在组织内部系统性地设计一些规范，用这些规范来激发那些有利于目标达成动机，并约束那些不利
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向豆丁求助：有没有澳门电子牌靴[溦]gzly138?

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