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txt 基于游客满意度的旅游目的地供应链管理提升对策
97-101學年度之新增系所、學位學程及博士班時程表 97 學年度 98 學年度 99 學年度 100 學年度 101 學年度 博士班法律類科 3.97學年度起新增法律類科相關學系，例如：財經法律、科
价格： 10.00豆元 大小：2.82K页码：3页时间：2018-06-20浏览：0
txt 供应链环境下客户关系管理研究
摘要：21世纪的竞争，已不是企业与企业之间的竞争，而是供应链与供应链的竞争。如何才能留住客户已成为供应链上各企业生存和发展的必要条件。因此，供应链上各企业必须充分利用好客户关系管理，以维持自身的生存与
价格： 5.00豆元 大小：6.82K页码：3页时间：2011-04-15浏览：0
txt 人力资源管理第八章薪酬与福利复习资料
薪酬及其基本功能？薪酬分为狭义和广义两种：狭义的薪酬是指员工因为劳动关系，而从所雇用的组织获得的各种经济性回报和有形的服务及福利。广义的薪酬除了有形的回报外，还包括各种无形的回报，如成就感、自豪感、良
价格： 9.20豆元 大小：5.08K页码：2页时间：2013-04-14浏览：2
txt 基于集成化供应链的客户关系管理系统研究
中图分类号：F270.7文献标识码：A 内容摘要：在集成化供应链管理的企业中，客户信息存在管理难度大、分析决策准确性要求高等特点，提出了一种基于集成化供应链的客户关系管理系统的体系结构及运行模式，并研
价格： 6.18豆元 大小：6.1K页码：3页时间：2011-03-17浏览：0
txt 人力资源管理资料-目标管理与绩效考核
目标管理与绩效考核水可载舟，亦可覆舟。人可成事，亦可败事。尤其企业经营除了资金以外，其它不论技术、设备、材料、市场等，都与员工能力素质、士气、勤惰及工作态度息息相关，为了企业内各级成员绩效的维持和提升
价格： 4.00豆元 大小：12.59K页码：8页时间：2010-04-27浏览：0
txt 人力资源管理资料-某有限公司员工绩效考核细则
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的： 1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力； 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标； 3.
价格： 4.00豆元 大小：25.57K页码：16页时间：2010-04-27浏览：0
txt 人力资源管理资料绩效制度
绩效管理制度一、绩效管理的目的： 作为奖酬分配的根据。二、绩效管理的基本原则： 定性考核与定量考核相结合的原则,模糊评价与精确评价相结合的原则（本原则针对员工而非部门，比例约2：8）。 三、绩效管理的
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txt 【最新资料】人力资源管理管理师复习串讲ASHX
人力资源管理管理师复习串讲业界新闻联盟原创 认证考试 其它综合 培训与开发 人力资源管理管理师复习串讲 第一部分 企业人力资源规划 一、影响和制约组织结构的因素有以下六个方面： 1）信息沟通。 2）技
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txt 三级人力资源管理师资格证复习资料
2012年三级人力资源管理师考试资料总结 第一章人力资源规划 一选择: 岗位规范的主要内容：1岗位劳动规则；2 定员定额标准；3 岗位培训规范；4 岗位员工规范。 企业定员的基本方法：1按劳动效率定员
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txt 人力资源管理一课本简化复习资料
※第一章绪论 世界上的资源可分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。 1)从内涵上看：人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能
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