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txt 现代企业的人力资源管理
现代企业的人力资源管理
现代企业的人力资源管理［财经与管理］
王立中　　约2614字
　　摘要：人力资源管理是新经济现代企业管理模式，其核心价值观是发挥人的智力和创造力并将其在经济发展中起主导作用。本文将人力资源管理是新经济现代企业管理模式中，探讨在现代企业的...
价格： 6.18豆元 大小：4.94K页码：2页时间：2010-10-04浏览：1
txt 现代管理技术——许继集团人力资源管理
企业概况与可持续成长的激励机制战略历程河南许继电器集团有限公司是国家电力系统生产继电保护、控制和自动化成套装置及其他产品的大型骨干企业，是集科、工、贸为一体的国有资产控股的高科技企业集团。 许继集团的
价格： 9.90豆元 大小：10.83K页码：3页时间：2011-05-30浏览：0
txt 6我国现代金融业混业经营的可行性分析
２００８年第１０期科技经济市场 的检测用具工具的准备 ２．４．２站准位置监督关键 根据旁站监理的定义旁站监理 人员必须在施工现场对关键部位 关键工序的施工过程实施最直接的监督 而施工现场之大 施工人员
价格： 8.60豆元 大小：16.1K页码：12页时间：2011-11-11浏览：1
txt 现代人力资源管理之我见
摘要人力资源是在完成项目目标所需的各种资源中最重要的因素。在项目团队的形成期,应侧重于人力资源的整合;在项目团队的震荡阶段,应加强人力资源的协调和沟通;在项目团队的正规、表现阶段以及后期阶段,要更加关
价格： 6.18豆元 大小：4.36K页码：2页时间：2010-11-23浏览：0
txt 对现代企业人力资源管理的探究
摘要：在现代科学技术迅猛发展的今天，只有科学技术与科学管理相结合，才能使经济社会的各种资源得到最有效合理的配置、开发和利用，从而使经济保持增长活力。人力资源管理作为企业组织中最重要的管理因素之一，其效
价格： 5.00豆元 大小：7.72K页码：3页时间：2011-04-15浏览：0
txt 传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径
一、二者的区别与联系1、区别。现代人力资源管理与传统人事管理之间存在着明显的区别。首先，二者基于的管理哲学不同。传统的人事管理强调对“事”的管理，把员工当做机器的附属物，将员工置于严密的监督和控制之下
价格： 10.00豆元 大小：28.23K页码：15页时间：2016-04-26浏览：1
txt 浅析现代人力资源管理发展
浅析现代人力资源管理发展
浅析现代人力资源管理发展［经济］
张文丽　　约2487字
　　摘要：只有一个国家的人力资源得到了充分的开发和有效的管理，一个国家才能繁荣，一个民族才能振兴。在一个组织中，只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等，才能...
价格： 6.00豆元 大小：4.79K页码：2页时间：2011-06-02浏览：1
txt 现代企业治理机制下的内部控制制度
现代企业治理机制下的内部控制制度摘要：现在社会正在以飞快的速度向前发展，各种大型企业也在这种大环境下不断崛起。但正是因为企业的不断前进，导致当下在企业治理上面临了许多问题。现在许多企业内部出现了一系列
价格： 10.00豆元 大小：6.88K页码：3页时间：2017-09-05浏览：0
txt 浅析现代企业得人力资源管理技巧
老子是中国春秋时期伟大的思想家，《道德经》是老子的智慧之作，包含丰富的管理思想。老子认为，以正治国，以奇用兵，以无事取天下（第57章），老子的道治以“无为”、“人法地，地法天，天法道，道法自然”为中心
价格： 10.00豆元 大小：15.64K页码：9页时间：2016-01-16浏览：0
txt 从传统人事到现代人力资源管理
人力资源管是公司人事管理的重要组成部分，人力资源管理的目的是转变传统的人事管理理念，将传统的人事管理尽快调整和转变到发开发员工潜能、激发员工活力为根本的现代人力资源管理。人力资源管理是指企业运用现代管
价格： 10.00豆元 大小：10.32K页码：7页时间：2016-04-07浏览：0

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