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txt 金融危机下的80后人力资源管理
11612 管理MANAGEMENT 金融危机下的80 后人力资源管理鄢林西南民族大学管理学院中图分类号：C936 文献标识：A 文章编号：1006-7833(2008)12-116-01 摘要在金融
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txt 物业服务合同终止后的处理
作者：张太中律师日期：2014-07-26 业主大会按照物权法第七十六条规定的程序作出解聘物业服务企业的决定后，业主委员会请求解除物业服务合同的，人民法院应予支持。 物业服务企业向业主委员会提出物业费
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灾后市场复建监督管理工作意见——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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txt 房屋租赁合同到期后各种情形的处理
作者：日期：2014-08-06 在房屋租赁期满以后，出租人与承租人就房租租赁问题重新签订新的房屋（）租赁合同，对房租等条件都没有做出变更。那么，新签订的租赁合同在双方
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txt 针对90后员工的人力资源管理
70后敢想，80 后敢说，90 后敢做；70 后不敢相信，80 后最真实，90 后不敢想象„农耕时代，隔代人之间的差别可能不会太大，但进入信息化时代的今天，即使10 个年轮的差距，也会赋予人鲜明的时代
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txt 关于90后购房计划的期刊最新解说
90后购房80 羡慕 “天哪，90 后都参加工作了，这个月我们单位一下来了两个新同事，都是21 岁!”作为一名70 后，在一家房产公司任职的薛女士慨叹她已经不得不服老了。 当70 后、80 后们都已经
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txt 企业改制后的人力资源管理对策
企业改制是我国市场经济发展过程中的现象之一，文章通过对企业改制中人力资源管理方面存在的问题进行阐述，提出了我国企业改制后人力资源管理方面的对策，即更新观念，提高对人力资源重要性的认知;重视企业改制后员
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txt 国有企业改制后人力资源管理创新研究
摘要：在资源环境约束日益严重、国际竞争更加激烈的新形势下，一些国有企业开始实施体制改革、并购重组以提升企业的内部管理水平和对外竞争能力。本文主要研究国有企业改制后人力资源管理创新对策，探索国有企业改制
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