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txt 人力资源规划的落地难题
「注定不能落地的规划」有多大比例的企业做了人力资源规划，而其中又有多大比例的企业切实落地执行？这个数字应当不会让人太乐观。目前正是一个新的规划期开始，很多企业（尤其是国有企业）出于各种目的纷纷热火朝天
价格： 10.00豆元 大小：47.01K页码：26页时间：2016-04-01浏览：0
txt 某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法
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价格： 6.00豆元 大小：32.32K页码：17页时间：2011-08-18浏览：0
txt 企业员工管理：巧用绩效考核提高员工积极性，切忌“一锅粥”
团队：英文：Team。中国文字之“团队”，有“口”“才”的人和一群“耳”听的“人”组成的组织。只讲不听的组织是团伙，很激动“火”的一群人。周末一剂良方：如何让你的团队变得更好？ “才”：是指团队有才能
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txt 人力资源管理活动企业绩效的关系中介效应实证研究
传统上,人力资源管理往往被赋予作业性的角色,组织对于人力资源管理的关注焦点,仅在于日常的招聘、选拔、聘任、绩效评估、薪酬制度、培训等作业性活动是否能够顺利运作。对于人力资源活动在组织层次所扮演的角色,
价格： 7.80豆元 大小：4.87K页码：2页时间：2013-01-01浏览：2
txt [精品]浅议中小型企业人力资源管理中的绩效考核
要：目前，中小型企业员工的绩效考核上存在着考核认识上有偏差、缺乏岗位分析、考核指标雷同、考核过程缺乏监控、考核主体单一、考核结果效用不大等问题，影响了绩效考核功能的发挥。为改进企业员工的绩效考核，应构
价格： 2.80豆元 大小：9.73K页码：3页时间：2014-09-27浏览：0
txt 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
战略人力资源管理对企业绩效的影响研究摘要：人力资源管理在提升企业竞争力方面具有举足轻重的作用，每个企业必须重视人力资源管理，把战略人力资源管理放在更加突出重要的位置，认真研究战略人力资源管理的规律，充
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txt 平衡记分卡在企业绩效管理中的应用研究
平衡记分卡在企业绩效管理中的应用研究摘要：随着企业之间竞争的日益激烈，企业自身的业绩评价体系要求已越来越高，传统的单一的财务指标评价体系以及由此而演绎改进的业绩评价体系已不能全面反映企业的经营业绩，而
价格： 7.00豆元 大小：8.03K页码：3页时间：2015-01-14浏览：2
txt 哈佛模式-人力资源管理_绩效测评
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价格： 6.00豆元 大小：303.47K页码：185页时间：2011-03-16浏览：0
txt 绩效管理流程规范化研究
摘要：绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了，但绩效管理的实施效果却并不是较为理想，有的企业甚至由于实施绩效管理，导致企业管理步入困境，影响到企业的正常运转。究其原因何在呢？原因可能是多方面
价格： 10.00豆元 大小：28.75K页码：14页时间：2016-01-25浏览：0
txt 国药集团药业股份有限公司绩效考核管理制度
国药集团药业股份有限公司绩效考核管理制度 2003 年12 总则....................................................................
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