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txt 人力资源管理师助考参考资料1
本文由bobojxs贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师助考资料 第一章 概论 一,人力资源的概念 (一)区分人力资源和人力资
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txt 人力资源管理(三级)案例分析题
人力资源管理（三级）案例分析题RB 制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司，拥有将近400 名工人。大约在一年前，公司失去了两个较大的主顾，因为他们对产品过多的缺陷表示不满。RB 公司领导研究了这个
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txt 人力资源管理师2级课程要点及题型.txt
本文由解语叶贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 为必须掌握内容） （注：紫色为选择题型，蓝色为简答题，红色为分析题。为必须掌握内容） 紫色为选
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txt 企业人力资源管理师(三级)设计题范例
第一、招聘方案某会计师事务所决定招聘会计和一般管理人员，请您为该公司设计一套招聘方案。 答：人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和分析的要求，寻找吸引 那些有能力又有兴趣到本企业仟职的人员
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txt 2004年11月助理人力资源管理师技能题及答案
2004年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理人员 级：国家职业资格三级卷册二：操作技能 注意事项：１、请按要求在试卷的标封处填写您准考证号、身份证号和所在地区。
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北京景程教育在线为您提供人力资源管理师三级单选题考前必测 2012 年人力资源管理师三级理论知识试题练习整理，方便考生查阅更多考试辅导信息为考试做好充分准备，在此景程教育在线预祝广大考生顺利通过考试取
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txt 人力资源管理师三级多选题考前必测
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txt 人事管理学 名词解释(所有集)必考
1.人事培训：是指通过培训、开发、教育等手段提高组织员工的知识、技能、能力、态度所开展的一系列有计划的有系统的工作。2.职称：就是指专业技术水平、能力及成就的等级称号，是对各类专业技术人员的水平、能力
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