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rtf 知识产权管理规定262
附件2：知识产权管理规定 （供企事业单位参考） 第一章 第一条为了保护本单位的知识产权，鼓励发明创造，调整职工在研究、开发及其他工作中做出的发明创造和其他智力劳动成果同本单位发生的权益关系，根据《中华
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txt 安全生产事故典型案例
安全生产事故典型案例本文由zhangl0266022 贡献 建筑工程安全生产教育 专题 建筑行业属于事故多发行业，综合分析其原因是多方面的，由于建筑施工生产周期长、工人流动性大，露 天作业、立体交叉作
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txt 新《劳动合同法》50个典型问题答疑
新《劳动合同法》50个典型问题答疑 阅读:2587 更新时间:2008-09-172007 号，中人网组织在劳动法领域有着丰富经验的资深律师彭志就HR关注的一些典型问题进行了在线答疑。此次答疑共涉及到
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典型工作任务分析总结[典型工作任务分析总结]“光阴似箭，日月如梭，中国大学网范文之工作总结:典型工作任务分析总结。”我十几年的学生生活即将划上一个句号，踏上社会的旅程。新的环境，新的要求，面对新的挑战
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月底最新工作计划总结类林业人才工作典型材料 2001 年以来，为了加强我县林业人才队伍建设，努力提高林业科技人才队伍的整体素质，适应我县林业产业化发展的需要，切实贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，进
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rtf 2012年5月企业人力资源管理师三级理论知识及专业能力真
人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格三级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项：1.考生应首先将自己的姓名 证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题
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rtf 经理人员能力考核表
是否以長期的展望探索公司的未來15 基本能力 為了達成目標，是否有站在最前線指揮15 練程度11 是否能以全公司的立場發言、提議 12是否能以長期的觀點制定企劃 13是否能就公司的觀點收集情報 10
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txt 素质能力培训需求分析模型(人力资源管理咨询)
素质能力培训需求分析模型前几天公司组织了一次济南附近部分客户人力资源部门人员参与的沙龙活动，我有幸参与其中，并主持了关于素质能力模型的讨论。在这次讨论中，与会的人员提出了很多企业在实际应用素质能力模型
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txt 2011年人力资源管理师三级培训讲义人力资源规划(专业能力练习...
年人力源管理 能力答案 .txt 当你以自己一无所有 ，你至少 平一切，所以 不要流泪。能 足的期待，才 得期待；能 的期望 才有价。保持青春的秘 不安分的心。不是生活决定何品位，而是品位决定何 pd
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txt 强化知识产权管理促企业培训进国内产业升级
沸沸扬扬的美国政府债务上限到期事件牵动了全球的神经，当然，作为美国最大债权国中国也表现出了相当的关注。美国债务上限到期面临债务违约，这件事简单的说就是美国政府入不敷出，想拆东墙补西墙，可是补都补不及。
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