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txt 森林资源与环境学院2011年暑期社会实践总结
森林资源与环境学院2011年暑期社会实践总结 [森林资源与环境学院 2011 年暑期社会实践总结] 森林资源与环境学院 2011年暑期社会实践总结森林资源与环境学院2011 年暑期社会实践总结 社会实
价格： 7.00豆元 大小：3.65K页码：4页时间：2013-08-23浏览：2
txt 探析新经济时代企业人力资源管理与开发
要】新经济条件下，人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势，不仅是称呼、做法、内容的表层的变化，而且是性质与观点的深层的变化。社会、经济条件的变化对企业的经营活动开展提供了新的机遇，但同时也提出
价格： 10.00豆元 大小：7.54K页码：3页时间：2011-12-22浏览：1
txt ´国家资产负债表与经济体制改革
大势观察陈剑一、研究国家资产负债表的意义 国家资产负债表（Ｎａｔｉｏｎａｌ Ｂａｌａｎｃｅ Ｓｈｅｅｔ），是指包括政府、居民、非金融机构、金融机构等所有经济部门在内的资产负债信息，它反映了整个国民经济
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txt 生态文明发展总结
月底最新工作计划总结类生态文明发展总结 年是实施“十一五”国民经济发展计划的最后一年，是水利事业发展改革的关键之年，是启动 “十二五”规划的承接之年。我县水利工作在市水利局的统一安排部署和县委、政府的
价格： 4.39豆元 大小：3.95K页码：2页时间：2012-05-27浏览：2
txt 中英《战略管理与伦理》第三章企业外部环境分析
中英合作商务管理与金融管理证书考试共同必考课《战略管理与伦理》第三章 企业外部环境分析 主讲：高伟 上海对外贸易学院 2012.08.25 本专题主要内容 一、PEST 分析 二、产业环境分析 三、竞
价格： 4.00豆元 大小：24.88K页码：13页时间：2012-11-22浏览：2
txt 浅论经济增加值(EVA)与平衡记分卡(BSC)的整合
摘要:企业的绩效评价体系影响着企业的经营方式,进而影响着企业自身的可持续。文章通过对企业社会责任理论、利益相关者理论以及经济增加值(EVA)和平衡记分卡(BSC)相关文献的梳理研究,提出了以利益相关者
价格： 5.88豆元 大小：6.08K页码：2页时间：2011-08-14浏览：5
txt 服务经济时代下的人力资源管理问题与对策分析
人力资源Hu 本页已使用福昕阅读器进行编辑。福昕软件（Ｃ）２００５－２００７，版权所有， 仅供试用。 服务经济时代下的人力资源管理问题与对策分析 张胜利周清明 随着服务经济时代的来临， 人力资源成为了
价格： 1.50豆元 大小：11.16K页码：4页时间：2012-12-14浏览：0
txt 论新经济时代背景下企业人力资源管理的创新与发展
人力资源论新经济时代背景下 企业人力资源管理的创新与发展 （潞安新疆公司839003） [摘要]： 新经济时代对人才的要求具有创新、 个性化的复合型和合作的特点， 本文对新经济时代的企业所需人才的类型
价格： 0.50豆元 大小：4.3K页码：2页时间：2012-12-14浏览：0
txt [经济/管理]人力资源管理与人事管理的区别
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人力资源管理就是指采用现代化的科学和方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。但是，在企业管理中，有些管理者把人力资源管理与传统的人事管理混为一谈，这对管理是很不利的。<br />
一般来说，人力资源管理与人事管理有以下区别。<br />
（一）职能区别。人事管理的职能主要有：①招聘人员。②档案进销调存。③造工资表。对员工的工资进行统一规划和管理。④培训。有计划地对劳动者进行职业培训。人力资源管理的职能范围，除了上述人事管理的四点职能外，还有：①企业人力资源状况评估和规划。②个人生涯计划设计。③科学化的考核。考核结果作为升职、奖罚的参考依据。④企业文化建设。创造一种与企业经营目标一致的文化准则，对管理的漏洞进行弥补。⑤薪酬、福利设计。设计富有竞争力薪酬、福利，在物质上激励员工。⑥职务分析与设计。设计能最大程度发挥员工能力的岗位；为<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：6.7K页码：3页时间：2011-11-04浏览：0
txt [经济/管理]人力资源管理-胜任素质建模与应用
胜任素质建模与应用2011 年10 月21-22 2011年11 月18-19 上海参加对象：企业高层管理者、部门负责人、人力资源管理者、胜任力构建项目负责人、招聘及培训发展负责人； 会务组织：森涛培
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