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约有101篇，以下是第 31 - 40篇
txt 浅议基于能力的人力资源管理体系
［摘要］本文主要评述了基于“能力”的人力资源管理模式的内容 、特点、优点以及在我国的 发展 前景和趋势等。 ［关键词］基于能力传统人事管理人力资源管理 21 世纪的竞争， 企业 之间的竞争，最终都是人
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txt 基于能力的人力资源管理16
本文由搞疯靓姐贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 KPI 指标对企业战略实现的导向作用,主要体现在以下几个方面: 指标对企业战略实现的导向作用
价格： 4.00豆元 大小：8.78K页码：5页时间：2011-12-11浏览：0
txt 对现行盈利能力评价指标的分析
摘要：盈利能力分析指标是财务分析的核心，是所有者最为关注的，也是企业经营者和债权人必须关注的。对于企业获利能力的反映，要力求客观、全面、准确。本文针对盈利能力分析指标中的缺陷，提出了一些改进与完善的观
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txt 建立基于能力的人力资源管理体系
组织的成功依赖于以下三方面：领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔，2002)。但是，很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功：从领导层的角度分析其原因，大多数领导
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txt 战略人力资源管理与员工能力开发
授课特点：以亲身经历的案例和经验进行分析与分享，实用性、操作性强，并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式，使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧。 课程背景： 从人才管理的角度，紧紧围绕人
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txt zHR人力资源管理的实践能力差异体现
在HR人力资源管理中，能力是最基础的工作对象——人的重要属性。当具有不同能力的个体按照一定目的或结构组织起来，从而表现一定功能目的性时，这个群体就具有了类似个体能力一样的特性，这就是团队和组织的能力。
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txt 战略人力资源管理与员工能力开发
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txt 抓好转型发展提高联社服务能力
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txt 人力资源规划·能力要求74842
一、工作位分析的程序岗岗岗 ．根据工作位分析 目；确定表格和填写 明；确定 ．做好工的思想工作， 工作位分析的目的和意 ，建立友好合作岗岗 ４．根据工作位分析的任 、程序，分解成若干工作 ，以便逐完成
价格： 10.00豆元 大小：9.52K页码：4页时间：2014-06-08浏览：0
txt 个人专业基础能力练习计划总结
（2012年总结、计划类） 个人专业基础能力练习计划 机械5010 作为一名未来的高级复合型工程技术应用职员，我适应于我国社会主义现代化建设需要，承担着未来机械领域开拓创新的重担。为未来能成为机电产品
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