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薪酬
管理制度文本范例一
员工职务工资管理规定总则 第一条 本公司为 同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理,简单确切的工资管理办法的目的,特制订本细则。 第二条 凡本公司职工的工资待遇,除有特殊规定之外,应依照本办法办
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时间:2015-12-26
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工具6-
薪酬
管理制度
本文由烟台多宝贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 薪酬管理制度 (试行) 第一章 总则 【目的】 目的】 第一条、 第一条、在绩效管理体系的支
价格: 10.00豆元
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页码:11页
时间:2015-12-29
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公司
薪酬
管理制度
编号:XXX-XXX-001XXX XX 办公室2011年11 月10 日目录 第3页共7页第一章 第一条第二条 职人员、外借人员的薪酬待遇按有关协议办理。 第二章 薪酬制订原则 第三条 公平性原则
价格: 免费
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时间:2014-03-08
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某集团
薪酬
管理制度
ռKmΪԱRm X*Km/RyEy/12P*N Jy=X*Km/Ry*W* Ey/12P*N Jy KyԱտRy
价格: 10.00豆元
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页码:25页
时间:2012-02-14
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员工
薪酬
管理制度
为规范集团公司及各成员企业薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。 原则(1)竞争原则:企业保持薪酬水平具有相对市场竞争力。 (2)公平原则:使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工
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页码:3页
时间:2014-07-10
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人力资源管理中优化
薪酬
结构的探索
人力资源管理中优化薪酬结构的探索
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页码:3页
时间:2009-08-03
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人力资源管理_
薪酬
设计
薪酬
模式
薪酬
激励.txt
科技情报开发与经济MNO ,QNROSJTUVK,OTS WQXQYTZVQS, 人力资源管理——薪酬设计薪酬激励 —薪酬模式 摘要:阐述了薪酬设计应遵循团队原则和隐性报酬原则的必然性,给出的薪酬目标
价格: 8.80豆元
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页码:16页
时间:2012-11-14
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人力资源管理师一级5
薪酬
管理(
薪酬
文档)
本文由栋dong栋贡献 ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第五章 薪酬管理 第一节 企业薪酬的战略性管理 第二节 各种薪酬激励模式的选择和设计
价格: 4.88豆元
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页码:6页
时间:2011-06-21
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薪酬
管理制度文本范例二 ——
薪酬
管理
第一条目的 本规则依据人事管理规章的规定,制定员工工资的有关事项。 第二条 工资原则 员工工资,依据社会水准,公司支付能力,物价指数变化,本人执行所担任工作的能力、经验、年龄等因素确定。 第三条 工资
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页码:8页
时间:2008-12-14
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薪酬
体系下的企业年金研究
企业年金作为我国多层次养老保险体系的重要组成部分,在现代市场经济中有着广阔的发展空间。同时作为薪酬体系中福利的一部分,在企业人力资源战略管理中也占据着十分重要的地位。文章将从企业年金制度建立的必然趋势
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时间:2017-02-19
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