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约有1952篇，以下是第 31 - 40篇
txt 管理研究：论新劳动合同法条件下的薪酬体系设计
新的《中华人民共和国劳动合同法》于二OO八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行，使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况，新问题，需要规划，分析和解决。本文就新劳动
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txt 人力资源管理_薪酬设计薪酬模式薪酬激励.txt
科技情报开发与经济MNO ,QNROSJTUVK,OTS WQXQYTZVQS, 人力资源管理——薪酬设计薪酬激励 —薪酬模式 摘要：阐述了薪酬设计应遵循团队原则和隐性报酬原则的必然性，给出的薪酬目标
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rtf 薪酬水平与员工满意度相关性的研究
本文通过对企业现行薪酬制度、管理、设计、策略、和薪酬改革等相关概念及主要功能问题的调查，做了适当的分析和建议，同时对于员工的满意度相关概念、存在的问题、管理的任务、如何提升员工满意度一一做了研究，并提
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txt 薪酬管理制度文本范例二 ——薪酬管理
第一条目的 本规则依据人事管理规章的规定，制定员工工资的有关事项。 第二条 工资原则 员工工资，依据社会水准，公司支付能力，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力、经验、年龄等因素确定。 第三条 工资
价格： 4.00豆元 大小：13.88K页码：8页时间：2008-12-14浏览：1
txt 营销人员薪酬管理制度
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txt 新型公司薪酬管理制度
薪酬管理制度第一章：总则 第一条： 为形成稳定的工作团队，维护各级员工的利益，充分发挥薪酬体系的激励作用，保证公司的长远发展，特制定本 制度。 第二条：企业薪酬设计实行分类管理，着重体现岗位价值和个人
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txt XXX股份有限公司薪酬管理制度
XXX股份有限公司 薪酬管理制度 目录 XX薪酬管理制度 1.年度延迟奖金在以下情况减免： 2.年度延迟奖金在以下情况下保留： 3.延迟奖金的提前兑现 -i-XX 薪酬管理制度 XX 薪酬管理制度 总
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txt 员工薪酬管理制度范
员工薪酬管理制度范文时间:2010-06-1010:26 来源:互联网 作者:小玉 点击:8631 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，以下由企
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txt 公司员工薪酬管理制度
小时基础工资=日基础工资8三、加班工资公司按排员工在工作日延长工作时间的加班，在公休日（周休息日以下同）加班，应首先安排其补休，不能补休的和在法定节假日加班的，应按以下标准和集团公司《考勤和假期管理制
价格： 5.00豆元 大小：5.55K页码：2页时间：2012-08-24浏览：0
txt 浅析房地产公司薪酬管理制度个案研究初探
浅析房地产公司薪酬管理制度个案研究初探发表时间:2011 年01 月24 关键词:薪酬管理制度咨询热线: 摘要 ，法学理论功底扎实，知识全面，工作责任心强，认真负责。法庭上冷静沉着，能言善辩，谈判中亲
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