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约有174篇，以下是第 31 - 40篇
txt 论人力资源管理的弹性化策略
内容摘要：“劳动弹性化”是关于劳动用工发展的世界性潮流，无论是国家、企业还是个人都受到其影响。在“弹性化”浪潮下，企业应更新人力资源管理理念，在守法的前提下，积极实施人力资源管理弹性化战略，通过综合采
价格： 10.00豆元 大小：26.22K页码：10页时间：2016-01-07浏览：0
txt 品牌是魂——工具共网解读五金企业致胜市场的关键
品牌是魂——工具共网解读五金企业致胜市场的关键产品与市场到底孰轻孰重？这恐怕是摆在五金行业，乃至各行各业面前的难题。如何解决这一难题，企业领导见仁见智，有人认为，产品是企业的灵魂，如果不以产品为导向，
价格： 10.00豆元 大小：1.24K页码：1页时间：2018-09-05浏览：0
txt 新劳动合同法的权威解读
新劳动合同法的权威解读新劳动合同法的权威解读新劳动合同法的权威解读
价格： 4.00豆元 大小：9.62K页码：5页时间：2012-08-03浏览：0
txt z详细解读战略人力资源管理体系的内涵
究竟“战略人力资源”为何物？虽则众口百舌，各执一家之言，无非冠以“战略”二字，实则挂羊头卖狗肉而已：究其实，六大模块可有差异？三五十本书拿来翻翻，其内容可有多大出入？本文以问答方式，力求以生动形象的语
价格： 免费 大小：9.26K页码：7页时间：2014-12-18浏览：0
txt 0706《未来的工作》 时康洁解读
《未来的工作》|时康洁解读 关于作者 约翰布德罗，南卡罗莱纳州大学马歇尔商学院的教授、高效组织研究中心主任。他在人力资源管理方面研究成果颇丰，在《应用心理学》、《人事心理学》、《哈佛商业评论》等期刊杂
价格： 免费 大小：5.23K页码：3页时间：2017-07-24浏览：1
txt 劳动合同法解读：规章制度违法的法律责任
作者：日期：2014-07-18 用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、
价格： 免费 大小：7.38K页码：3页时间：2014-07-19浏览：1
txt 关于财政补贴收入征免企业所得税的政策解读
作者：日期：2014-07-21 财政补贴收入，是指政府部门为了某种特定需要，通过财政分配向企业或居民提供的无偿性补助支出。为此，不少企业认为，既然是政府给予企业的财政性补贴，应当属于不征税收入。前不
价格： 8.00豆元 大小：1.88K页码：1页时间：2014-07-22浏览：0
txt 解读新修改的《中华人民共和国安全生产法》（2014年）
作者：日期：2014-09-05 核心提示：9 日起施行。此次安全生产法修改突出了事故隐患排查治理和事前预防。突出事故隐患排查治理和事前预防 解读新修改的安全生产法 全国人民代表大会常务委员会关于修改
价格： 免费 大小：7.88K页码：4页时间：2014-09-06浏览：0
txt zHR人力资源管理的有效监督措施全解读
广西工厂自新HR人力资源管理主管上任以来，部门流动率骤增，特别是招聘人员，几乎是一周换一个。这严重影响了工厂的招聘进度，各部门抱怨不断，投诉电话不绝于耳。如果因为投诉就换掉HR 人力资源管理主管，估计
价格： 免费 大小：4.61K页码：3页时间：2014-12-09浏览：0
txt 警惕单位设局规避《劳动合同法》
警惕单位设局规避《劳动合同法》,单位不签劳动合同,单位解除劳动合同,单位不续签劳动合同,劳动合同法,劳动合同,单位未签订劳动合同,单位没有签劳动合同,劳动合同范本,劳动合同法实施条例
价格： 免费 大小：4.05K页码：3页时间：2014-08-27浏览：0

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