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约有195篇，以下是第 31 - 40篇
txt 商标使用许可合同主体不适格的法律风险
（一）风险概述 商标使用许可合同主体不适格的法律风险 （二）风险解析 被许可商标必须是注册商标，许可人必须是注册商标的所有人。按照相关规定，使用人用药品、医用营养食品、医
价格： 免费 大小：9.23K页码：3页时间：2011-12-21浏览：0
txt 开罗冲突
CairoSpark Fears SectarianViolence clashesbegan when Coptic Christians marched downtownCairo burning
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txt 劳动合同法需要解决的几个问题
作者：日期：2014-08-31 一、劳动合同制度实施取得的主要成效 我国现行的劳动合同制度，是1994 月全国人大常委会通过的劳动法确立的一项重要的法律制度。在劳动法颁布之前，各地在国家的统一部署下
价格： 免费 大小：5.74K页码：3页时间：2014-09-01浏览：0
txt 总部经济下的税源背离问题——兼论新企业所得税的汇总纳税机制
作者：薛钢【摘要】在现行财税体制下，总部经济在为所在地区政府带来巨大的税收贡献的同时，区域间的税源背离现象也日益严重，已经成为地方经济发展过程中不可回避的问题。而即将实施的法人制企业所得税，会导致类似
价格： 5.00豆元 大小：14.87K页码：5页时间：2009-03-13浏览：1
txt 旅游市场机制的内涵以及特征
旅游市场机制的概念内涵一般来说，旅游市场经济中各市场要素互相适应、互相制约共同发挥作用形成的市场自组织、自调节的综合机能就是旅游市场机制。其动力源于旅游市场主体对其个体利益的追求，并通过传动系统转换为
价格： 2.00豆元 大小：1.94K页码：1页时间：2018-08-31浏览：0
txt 浅论经济增加值(EVA)与平衡记分卡(BSC)的整合
摘要:企业的绩效评价体系影响着企业的经营方式,进而影响着企业自身的可持续。文章通过对企业社会责任理论、利益相关者理论以及经济增加值(EVA)和平衡记分卡(BSC)相关文献的梳理研究,提出了以利益相关者
价格： 5.88豆元 大小：6.08K页码：2页时间：2011-08-14浏览：0
txt [精品]论企业文化建设与人力资源管理的关系
论企业文化建设与人力资源管理的关系内容摘要:在阐述企业文化的内涵和人力资源管理的职能的基础上,分析了企业文化建设和人力资源管理的关系。 关键词:企业文化;人力资源管理;关系 中图分类号:F272.92
价格： 6.80豆元 大小：7.17K页码：2页时间：2014-10-03浏览：0
txt 论新经济时代背景下企业人力资源管理的创新与发展
人力资源论新经济时代背景下 企业人力资源管理的创新与发展 （潞安新疆公司839003） [摘要]： 新经济时代对人才的要求具有创新、 个性化的复合型和合作的特点， 本文对新经济时代的企业所需人才的类型
价格： 0.50豆元 大小：4.3K页码：2页时间：2012-12-14浏览：2
txt 试论《小企业会计准则》与税法的协调性及其影响
试论《小企业会计准则》与税法的协调性及其影响中图分类号：F230 文献标识：A 文章编号：1009-4202（2013）03-000-02 摘要 我国在2011 年颁布了《小企业会计准则》，并于201
价格： 6.80豆元 大小：9.9K页码：2页时间：2014-08-29浏览：0
txt [精品]论企业文化在人力资源管理中的地位与作用
要：本文阐述了企业在人力资源管理过程中，借助于企业文化，更有效地实现人力资源管理以新的模式为企业服务。明确提出了企业文化建设对人力资源工作的必要性，同时也提出了现代企业文化建设对人力资源工作影响的关键
价格： 6.20豆元 大小：8.85K页码：2页时间：2014-09-13浏览：0

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