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z构建面向明天
的
人力资源
管理体系
现代知识经济的主体是人,人是企业最重要、最有价值的资产。我们对人力的认识层次要提高,人力资源管理不仅仅是对员工的人事管理,更要将人作为资源来管理和运用,使之不仅能“保值”,更要能“增值”,并将这一理念
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大小:10.75K
页码:7页
时间:2014-12-10
浏览:3
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长虹
的
人力资源
管理体系
ƷƼ583.25Ʒ500ǿ——磬ԴսԹ“3P”λPositionPerformancePaymentΪԴϵʵƹʵʩԴԴΪߵϰߡ Ǵ滮ˡɳΪPDCAͼͼԴ
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大小:21.06K
页码:8页
时间:2015-12-26
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建立基于能力
的
人力资源
管理体系
组织的成功依赖于以下三方面:领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔,2002)。但是,很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功:从领导层的角度分析其原因,大多数领导
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大小:24.27K
页码:9页
时间:2015-12-26
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现代人力资源
管理
的
体系
创新
一、引言在当今知识经济高速发展的年代,人力资源作为推动企业革新的核心资源,发挥着其他资源不可替代的作用。传统人力资源管理在角色定位中局限了自身的创新发展,不能最大程度的发挥参与战略决策的核心作用。只有
价格: 10.00豆元
大小:19.81K
页码:8页
时间:2015-12-26
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z战略性人力资源
管理体系
的
构建和持续运行
战略性人力资源管理体系是指企业为了实现组织战略目标而构建的人力资源管理体系。其核心是企业依据总体发展战略确定人力资源子战略、组织战略并进行组织变革、构建符合和满足战略目标实现的组织体系,依据组织架构进
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大小:19.11K
页码:13页
时间:2014-12-19
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浅议基于能力
的
人力资源
管理体系
[摘要]本文主要评述了基于“能力”的人力资源管理模式的内容 、特点、优点以及在我国的 发展 前景和趋势等。 [关键词]基于能力传统人事管理人力资源管理 21 世纪的竞争, 企业 之间的竞争,最终都是人
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页码:2页
时间:2009-08-03
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创新发展打造先进
的
知识产权
管理体系
韩国知识产权局的前身是1946年成立于工商部属下的专利署。1977 年,更名为韩国专利管理局,转属韩国产业资源部。1988 年,再次更名为韩国工业产权局。2000 月,KIPO转属科技部。2006 月
价格: 6.18豆元
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页码:3页
时间:2010-11-24
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;中小企业
的
人力资源
管理
创新
体系
建议
随着人类社会进入知识经济时代,企业间的竞争更多体现在作“知识载体”的人力资源的竞争上,人力资源管理在企业管理中的重要地位日益凸显。近年来我国中小企业在数量和规模上都有迅速扩张的趋势,但经营效益都没有明
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页码:3页
时间:2014-12-20
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z战略性人力资源
管理体系
的
构建流程
战略性人力资源管理体系是指企业为了实现组织战略目标而构建的人力资源管理体系。其核心是企业依据总体发展战略确定人力资源战略、组织战略并进行组织变革、构建符合战略目标的组织体系,依据组织架构进行职位设计,
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大小:17.21K
页码:12页
时间:2014-12-19
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国家优势
的
钻石
体系
(
管理
常青藤)
[美]汤姆彼得斯为什么在有些国家中,部分的企业能持续创新?为什么它们保持不懈地进行改善,寻找更精致的竞争优势来源?为什么它们能克服变革与创新的实质停滞,进而获得成功? 钻石体系的四年夜特质 答案系于一
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页码:2页
时间:2015-01-01
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向豆丁求助:有没有
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