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txt 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避.txt21春暖花会开！如果你曾经历过冬天，那么你就会有春色！如果你有着信念，那么春天一定会遥远；如果你正在付出，那么总有一天你会拥有花开满圆。 新法下的人力资源
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txt 5月-人力资源管理之成本控制与法律风险防控
人力资源管理之成本控制与法律风险防控我国已进入高用人成本时代，用工荒与成本高困扰绝大部分企业。企业的用人成本中，有直接成本，有衍生成本；既有可控成本，更有不可控成本。归根结底，我们把企业用人成本分为有
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txt 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避参加对象：人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 参加费用：2500 （暂无安排）会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中
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txt [人力资源管理]人力资源管理外包活动的风险分析
[人力资源管理]人力资源管理外包活动的风险分析

study on the risk of human resources management outsourcing

学位申请人： 叶泰龙

年 级： 2005 级

学 科 专 业： 企业管理

研 究 方 向： 人力资源管理

指 导 教 师： 张宁俊 教授

定 稿 时 间： 2007 年 11 月

西南财经大学西南财经大学

学位论文原创性及知识产权声明

本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，

独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，

本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对

本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标

明。因本学位论文引起的法律结果完全由本人承担。

本学位论文成果归西南财经大学所有。

特此声明

学位申请人：

年 月 日1

摘 要

本文在当今“业务外包”流行于全球企业流程再造的时代背景下，抓住

“人力资源管理外包”这个新热点，从理论研究和管理实践的角度系统地分

析和论述了人力资源管理外包中的风险分析和风险控制。

本文的研究目的旨在说明企业在进行人力资源管理外包活动时的风险是

可以识别出来的，但是企业不因也不能因害怕这些风险而放弃外包，因为很

多能识别出来的风险都是可以通过一定的方法进行控制的。作者希望通过这

些分析，
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txt 解读：12万元个人所得税自行申报的涉税风险分析
解读：12万元个人所得税自行申报的涉税风险分析 年所得12 万元以上个人自行纳税申报（下称12 万元申报）是个人所得税法赋予高收入纳税人的一项法定义务，2007 年、2008 年已有164 万、223
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txt 后危机时代企业人力资源风险防范—《劳动合同法》及实
后危机时代企业人力资源风险防范:《劳动合同法》及实施条例操作实战 1、立法背景及现象2、企业为自己立法——企业规章制度 3、婚约——书面合同 4、工资、报酬及激励 5、加班工资——工时种类 6、离婚：
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txt 商标使用许可合同主体不适格的法律风险
（一）风险概述 商标使用许可合同主体不适格的法律风险 （二）风险解析 被许可商标必须是注册商标，许可人必须是注册商标的所有人。按照相关规定，使用人用药品、医用营养食品、医
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txt 建筑项目合同管理风险防范
建筑项目合同管理风险防范
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txt 电力安全生产管理中风险控制的探讨
摘要:安全是电力生产的基础,只有在确保安全的基础上才能保证社会及人体的利益。所以必需将电力的安全生产提高到高度重视的层面,才能做好电力安全生产的风险控制工作,才能保证国家利益不受损失。本文阐述了电力安
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txt 人力资源管理中的风险管理分析
人力资源管理中的风险管理分析［财经与管理］王东非 约3118 摘要：在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中
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