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约有57篇，以下是第 31 - 40篇
txt 人力资源规划
企业人力资源管理员操作技能试卷及答案（三级）一、问答题（本题共20 分，每小题10 1．在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，应注意哪些方面的问题？答：在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，要注意以下
价格： 6.00豆元 大小：124.01K页码：85页时间：2012-05-09浏览：1
txt 人力资源管理
A.教育培训B.营养卫生 C.遗传及自然生长因素 D.经济水平状况 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第2 人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（）结合，形成
价格： 9.00豆元 大小：56.74K页码：61页时间：2014-12-02浏览：0
txt 人力资源管理
P2、单：伴随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快，转为智力资源（人才）的竞争。P3、多选：世界上的资源可以分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源。 论：人力资源的概念和特点：（7 点）
价格： 5.00豆元 大小：129.86K页码：48页时间：2013-12-05浏览：0
txt 人力资源管理
未来企业的竞争是学习能力的竞争素质测评以及管理知识测评，用来验证胜任特征模型的有效性。根据各位销售经理的访谈报告，课题组归纳、整理出了销售经理胜任特征频次表，并基于此构建了销售经理胜任特征模型。根据该
价格： 8.00豆元 大小：151.3K页码：74页时间：2014-12-25浏览：0
txt 人力资源管理
小组成员：你们自己添加 目录 1.人力资源管理的含义； 2.人力资源管理的作用； 3.麦当劳的简介； 4.麦当劳人力资源管理理念 麦当劳人力资源管理理念 5.麦当劳人力资源管理创新 6.麦当劳人力资源
价格： 5.00豆元 大小：450.52K页码：190页时间：2013-06-06浏览：0
txt 人力资源规划
人力资源规划航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的 导航系统以确保它航行在正确的路线之上。最近的航线不一定是最好的航 线，只有最合适的才是最优选择，人力资源管理也一样，最适合
价格： 5.00豆元 大小：171.72K页码：61页时间：2013-06-06浏览：0
txt 人力资源管理诊断
人力资源管理诊断人力资源管理诊断的基本内容 人力资源管理诊断，主要包括人力资源方针和人力资源管理组织诊断；确保劳动力的诊断；人力资源考核诊断；能力开发和教育培训诊断；保护劳动力诊断；工资管理诊断和人际
价格： 4.00豆元 大小：89.73K页码：33页时间：2011-02-09浏览：0
txt 人力资源管理资料-企业人力资源管理人员操作手册
第一章手册的目的 第二章人力资源部的工作职责 第三章招聘工作 第四章新员工入司工作流程 11 第五章 员工转正考核工作流程 14 第六章 员工内部调动工作流程 16 第七章 员工离职 19 第八章 劳
价格： 4.00豆元 大小：82.98K页码：70页时间：2010-04-27浏览：0
txt 人力资源管理之人力资源规划
欢迎参加企业人力资源管理 职业资格认证培训 WELCOME TRAININGCOURSE HUMANRESOURSES MANAGEMENT CERTIFICATE 无忧商务网 www.5ucom.c
价格： 4.00豆元 大小：96.32K页码：39页时间：2012-11-18浏览：0
txt 战略人力资源管理-人力资源实战
战略人力资源管理-人力资源实战虽然我们经常在媒体上听到战略人力资源管理的概念，很多企业也都希望建立战略人力资源管理体系。但是国外的调查表明，人力资源从业者在具有战略意义的人力资源管理活动上只花了不到三
价格： 7.50豆元 大小：6.95K页码：2页时间：2014-08-12浏览：0

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