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改良具体实施方案一，业务、营销团队组建具体方案 可行性分析我直接略过了，贵企可以看过详细方案再商议。 1. 团队组建准备方案 企业要成功，团队必须成功，团队要必须成功，团队人员无论如何要成功。 团队是
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txt 2015年高级经济师工商专业备考资料企业内部环境分析一.....
1、格式合同是与（）相对而言的。 A．附和合同 B．商议合同 C．定式合同 D．标准合同 2、财产税具有的优点包括（ A．属于直接税，税负不易转嫁B．符合税收纳税能力原则 C．收入比较稳定 D．具有收
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可行性研究在进行任何一项较大的工程时，首先都要进行可行性分析和研究。软件可行性研究的是用最小的代价在尽可能短的时间内确定该软件项目是否能够开发，是否值得去开发。本章内容主要包括：可行性研究的任务、可行
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txt sk4制定者们中的一员，在人力资源管理部门分析企业的竞争处境，定企...
本文由Yse_Today贡献 pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 ２０ ０９年第 ９期 经济研究导刊 ＥＣ ０ＭＩ ＲＥＥＡＲＣ ＧＵ ＤＥ ２０
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调查表一：长沙高新区工作评价调查表工作内容 评价意见 满意 基本满意 不满意 不了解 经济发展、产业服务 科技创新、投融资服务 项目引进、商务、外贸、外事 项目建设及服务 创业孵化、技术转移 政务服务
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[人力资源管理]东师《管理学基础高起专2013春第一次在线作业东北师范东师2014春2013秋2013

东北师范东师2014春2013秋2013春第一次在线作业 本作业是随机作业答案没办法上传，需要的看我注册名字 索取

试卷总分：100 测试时间：--

单选题

多选题

判断题







东师是随机，要答案的查看我的注册名字来 索取 、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。

a. 因人设职

b. 量才使用

c. 因才施教

d. -

满分：3 分

2. 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至

a. 60-70%

b. 70-80%

c. 80-90%

d. -

满分：3 分

3. 按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时
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txt 高力板中学课题研究工作总结
高力板中学课题研究工作总结[高力板中学课题研究工作总结]高力板中学课题研究工作总结（范文） 高力板中学课题研究工作总结一年来，我校的《少数民族学困生学困成因及转化策略》研究课题在盟总课题组的正确领导和
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txt 四六级高分技巧总结
英语四级考试解析勤学如春起之苗，不见其长，日有所增 辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏 写作这个内容，在整个试卷当中占 15%的内容，几乎可以确定今年的考试还是以往的论述文的方式，提醒大家要注意社会上
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txt 、高强度而又单一的工作、
、高强度而又单一的工作、“挣钱”成了飞行员唯一能够体现自身价值的追求。转会民营航空公司，换个环境，多挣点钱，甚至提早几年谋个高职位，成了他们的主要动机。即便是高额的补偿金，民营航空公司也是乐意付出的，
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