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约有9064篇，以下是第 31 - 40篇
txt -【人力资源管理精品】中小民营企业人力资源管理的重要性
中小民营企业人力资源管理的重要性在缺乏良好的绩效评估与激励机制的情况之下，员工缺乏积极性，甚至缺乏归属感，往往不会专心工作，更不会对企业“一心一意，白头到老”了。这些问题，在目前的大多数中小型民营企业
价格： 9.80豆元 大小：7.89K页码：4页时间：2011-09-26浏览：0
txt 试论提升企业人力资源管理的重要性和策略
要：在市场经济竞争日益激烈的今天，怎么有效扩大企业的利益和增强企业的实力，这是企业成功的关键。人力资源是企业发展的重要项目，也是增强企业实力的重要关键，只有不断地提升对企业的人力资源管理，才能保障企业
价格： 7.00豆元 大小：7.09K页码：2页时间：2015-01-07浏览：0
txt 目标、计划的制定的重要性总结
（2012年总结、计划类） 目标、计划的制定的重要性 人人都在奋斗，但结果不同 没有有梦想的人给有梦想的人打工 没有目标的人给有目标的人打工 本质的差异就是有没有人生的目标或目标感有多强烈 一、什么是
价格： 3.71豆元 大小：3.44K页码：2页时间：2012-04-17浏览：1
txt 论企业核心人才的人力资源管理
论企业核心人才的人力资源管理管理,企业,人力,人力资源,企业人才,核心人才,企业人员的,论企业核心,企业的,企业核心
价格： 4.00豆元 大小：14.43K页码：6页时间：2013-12-07浏览：0
txt 马云对于管理者要求的经典语句摘要
对位：就是要与中国或世界上同级别的人要有相同的能力，气质，条件及成长，要想成为管理者，要与优秀的管理者对位，看一看，我们的不足，才能成长，才能向优秀的公司看齐。10、 头顶着天，脸贴着地：头顶着天，就
价格： 10.00豆元 大小：2.77K页码：2页时间：2018-08-15浏览：1
txt 对于办公室里长不大的
么意思呢？就是我们看看电视，从12寸、14 寸、17 寸、18 寸，是按照屏幕大小发展的，冰箱是容量，香烟是按照焦油量，牛奶是按照添加的各种成分，服装是按照季节，汽车是按照排量等等。就是我们所有的这些
价格： 免费 大小：2.07K页码：1页时间：2015-01-16浏览：0
txt 劳动合同法对于员工离职的规定
作者：日期：2014-08-06 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。 下面是劳动合同法对离职的规定： 一、劳动合同法关于离职的规定 《
价格： 免费 大小：1.28K页码：1页时间：2014-08-08浏览：0
txt 对于百度竞价推广的工作感想
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价格： 免费 大小：2.63K页码：2页时间：2016-01-12浏览：0
txt 沟通对于生产与管理的作用
企业的管理者应该把70%的时间用在沟通上，这种沟通不应该仅仅包含口头语言的沟通，还应该包括书面的沟通，块肢体语言上的沟通等等。日事清的计划模就提供了很好的沟通渠道，沟通是人与人之间，人与群体之间思想与
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txt 对于做好办公室主任工作的几点思考
办公室主任工作重要而繁杂。发挥领军作用，做好办公室工作，应注重突出“四个字”。1、工作摆布上突出一个“慎”字。县委办公室属政治性、原则性、从属性很强的综合部门，是党委承上启下、协调左右的中枢和纽带，事
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