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txt 特殊的半年工作总结
特殊的半年工作总结特殊的半年工作总结特殊的半年工作总结
价格： 6.00豆元 大小：2.43K页码：3页时间：2013-08-27浏览：0
txt .特殊时期的职业指导员
特殊时期的职业指导员2003-07-04 “非典”横行，党和政府对其采取了积极有效的防范措施，针对这一特殊情况，北京市西城职介中心对职业指导工作方式也进行了相应的调整。职业指导窗口暂停了对人群相对集中
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txt 什么工作才算特殊工种？
日起，柳州市人力资源和社会保障部门加强对特殊工种的管理，有特殊工种的企业必须备案，办理特殊工种提前退休的要张榜公示。日前，首批66人经特殊工种退休人员公示无异议后，得以按特殊工种提前退休。到底什么样的
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txt 企业所得税法确认特殊收入的原则
企业所得税法确认特殊收入的原则［出类拔萃］姚云霞 张德才 约4313 《中华人民共和国企业所得税实施条例》规定，企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则。但是对于纳税人取得的利息、租金和特许权使用费
价格： 6.18豆元 大小：8.21K页码：3页时间：2010-08-29浏览：0
txt 如何正确利用特殊工时制总结
（2012年总结、计划类） 如何正确利用特殊工时制 如何正确利用特殊工时制 如何正确利用特殊工时制特殊工时制 面对席卷全球的金融海啸，我国企业在加强外防的同时，更应该注重加强内控管理。当前形式下，在不
价格： 3.71豆元 大小：6.69K页码：3页时间：2012-04-20浏览：2
txt 命题考点三建筑工程安全生产管理
1A430000建筑工程法规及相关知识 1A430000 建筑工程法规及相关知识 章节习题 在线测试 命题考点三 建筑工程安全生产管理 【教材解读】 一、工程建设生产安全事故发生后的报告和调查处理程序
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txt 人力资源管理陈维政考点
1.人力资源宏观：人力资源指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统人们的能力的总和。 微观：是指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员的能力的总和。 特征：双重性（生产性
价格： 2.00豆元 大小：10.18K页码：4页时间：2012-12-01浏览：0
txt 高级人力资源管理师2013年核心考点
核心考点1、人力资源战略管理的概念 人力资源战略是企业总体战略的下属概念，是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与
价格： 10.00豆元 大小：17.81K页码：9页时间：2013-04-10浏览：0
txt 人力资源管理师三级教程全部考点
本文由1099377168贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划 1、人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产
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txt --政府工作报告考点
政府工作报告考点一、与常识判断(公共基础知识)有关的知识点(一)与科技相关的知识点 1、神舟十号：它是中国第五艘搭载太空人的飞船。飞船由推进舱、返回舱、轨道舱和附加段组成。升空后再和目标飞行器天宫一号
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